Комната персонала: Значение, Определение, Предложения . Что такое комната для персонала

Содержание

Значение, Определение, Предложения . Что такое комната для персонала

На втором этаже находятся классы английского в основном и комната для персонала, классы биологии и математики, школьная библиотека и компьютерный класс.
Шестой класс имеет свой собственный центр, в котором расположены общая комната, кабинеты начальника и заместителя начальника шестого класса, комната для персонала шестого класса и 2 классных комнаты.
Во многих офисных зданиях также есть кухня и комната для персонала, где работники могут пообедать или сделать небольшой перерыв.
Другие результаты
Весь несущественный персонал должен находиться в безопасных комнатах.
Ладно. Пусть весь второстепенный персонал вернется в свои комнаты и оставался там до оповещения.
Персонал ситуационной комнаты состоит из пяти групп наблюдения, которые следят за внутренними и международными событиями.
Он автоматически чирикает, когда персонал с соответствующими идентификационными значками находится в непосредственной близости от его местоположения в назначенной комнате.
Тюремный персонал безрезультатно обыскал каждую камеру, комнату и чулан.
Просвещение исходит и от персонала, и от людей в комнате ожидания.
Девочка поселилась в одной из комнат, она была одета в розовые и сиреневые цвета, кругом её любимые игрушки Hello Kitty, и за несколько дней она покорила сердца всего персонала.
Я вдруг вспомнил, что мне положено убрать комнату для персонала.
Я говорю о двух окнах ванной комнаты для клиентов отеля — они выходят на север, — об окне ванной комнаты обслуживающего персонала и на первом этаже — окнах гардеробной и бильярдной.
Мне нужно, чтобы вы пошли к шкафчикам в комнате персонала и нашли пропофол, для того, чтобы он не пришел в себя.
А потом человек из персонала нашел нечто, что оставила Мэри у себя в комнате… ее игрушечного медвежонка.
Убираться в комнате для персонала всегда неприятно.
Пообедал, спустился в комнату старшего персонала, и вернулся в свою комнату около половины десятого, чтобы поработать над лекцией
А потом он заставил меня вычистить холодильник В комнате отдыха персонала, а сотрудники ругались на меня,
Итак, собрание переносится, — слышу ее голос. -Примерно через час прошу сотрудников собраться в комнате для персонала.
Свидетель во время арестов сказал, что мужчины спросили у персонала, могут ли они пользоваться ванной комнатой, которая, по словам одного из сотрудников, была зарезервирована для платных клиентов.
Он представлен только в комнатах для персонала некоторых предметов, таких как история, бывший и нынешний компьютерные классы и холл.
Первоначально в Центральном павильоне были общие помещения и комнаты для персонала, а во флигелях-общежития для 300 детей.
Годы 1-4 находятся в одном и том же блочном районе, ближе всего к многоцелевому помещению и комнате для персонала.
Овал расположен за пределами комнаты для персонала, рядом с двумя игровыми площадками, и используется для занятий спортом и общественных мероприятий.
Первый и второй этажи предназначались под офисы, на каждом из которых имелось по отдельной комнате для персонала и отдельный вход на Бонд-стрит.
Вместо этого, это работа игрока, чтобы построить комнаты и нанять инопланетян, чтобы укомплектовать их персоналом.
Вместо этого, это работа игрока, чтобы построить комнаты и нанять инопланетян, чтобы укомплектовать их персоналом.
Ее собака получила комнатное удобство персонального домашнего лакомства из молочной кости.
Вот почему у вас персональный кондиционер в и без того прохладной комнате.

Комната отдыха для персонала (59 фото)

1

Комната отдыха работников


2

Комната отдыха для персонала


3

Зона отдыха в офисе


4

Комната отдыха для рабочих


5

Офис Ubisoft


6

Комната отдыха в современном офисе


7

Интерьер офиса директора


8

Современный офис


9

Зона ожидания в офисе


10

Комната отдыха руководителя в офисе


11

Комната досуга


12

Зона ожидания для клиентов автосервиса


13

Офис кухня персонала


14

Комната отдыха директора в офисе


15

Интерьер вип комнаты офис


16

Цвет стен в переговорной


17

Комната для большой компании


18

Зона отдыха в офисе


19

Мебель для комнаты отдыха в офисе


20

Комната отдыха для рабочих


21

Маленькая комната отдыха персонала


22

Столовая комната в офисе


23

Комната отдыха для персонала


24

Комната отдыха для персонала


25

Интерьер зоны отдыха в офисе


26

Комната отдыха в гостинице


27

Комната приема пищи в офисе


28

Проекты кухня гостиная с зоной отдыха


29

Комната отдыха руководителя


30

Комната релаксации в офисе


31

Комната отдыха для персонала


32

Комната отдыха в кабинете


33

Помещение для отдыха


34

Комната отдыха для сотрудников


35

Кухня в маленьком офисе


36

Комната персонала


37

Комната активного отдыха


38

Комната отдыха в офисе


39

Зона отдыха в офисе дизайн


40

Комната отдыха для сотрудников


41

Комната отдыха в больнице


42

Комната персонала


43

Комната отдыха в офисе


44

Комната отдыха в офисе


45

Комната отдыха руководителя


46

Уголок отдыха в офисе


47

Комната для персонала в частном доме


48

Комната отдыха в кабинете


49

Интерьер автомойки


50

Комната отдыха руководителя


51

Комната отдыха для сотрудников


52

Комната отдыха начальника


53

Комната отдыха для сотрудников


54

Мебель для спа зоны


55

Комната отдыха для сотрудников


56

Комната персонала в офисе


57

Зона отдыха в офисе


58

Помещение для отдыха


59

Лаунж зона в офисе

Комната отдыха для сотрудников: как ее сделать?

Надеемся, никто не станет спорить с убеждением, что человек не робот и что ему нужен отдых даже в пределах рабочего дня? Хорошо, что на сегодняшний день это начинают понимать все больше руководителей. Помните, еще в конце XIX – начале XX века рабочие на заводах могли работать и по 12 и по 14 часов в сутки, отдавая свои последние силы на производстве? Собственно, это и многое другое в последующем стало причиной образования коммунистического движения в России. Его целью было в корне изменить ситуацию, дать рабочему классу неподдельное уважение и повысить их социальный статус. В нынешних реалиях мы можем незримо ощущать на себе плоды их трудов – классический 8-часовой рабочий день с часом перерыва на обед. Это именно их заслуга.

Сегодня в подавляющем большинстве случаев работодатели ограничены в привлечении работников к труду, выходящего за рамки норм – есть трудовой договор с прописанной нормой часов, есть некоторый «гонор» сотрудников, не желающих тратить свое личное время на дополнительную работу. Более того, им начинает казаться, что они и так проводят на ней много драгоценного времени, ввиду чего хотят чувствовать себя там «как дома». По большей степени именно это мотивирует их руководителей создавать для персонала именно такие условия, при которых сотрудники могут «контролируемо расслабиться», обсудить текущие производственные задачи в неформальной обстановке. Идеальным способом решения этой задачи является создание комнаты отдыха.

Что она из себя представляет?

Комната отдыха – это не обязательно «коробочка» с четырьмя стенами, где расположен диван, стол, стул и фикус на подоконнике. Как правило, персоналу дается воля самостоятельно, т.е. по его потребностям, определять, как она будет оформлена. Из наиболее популярных на сегодняшний день идей – настольные игры, комфортная мебель, оборудование для приготовления напитков, «фишки» в виде диджейского пульта, барной стойки, картины с аппликациями и многое другое. Какой бы не была комната, ее основным задачей является расслабить посетителей, вывести их состояния стресса, испытываемого в момент работы. Здесь они, в теории, должны набраться сил, восстановить душевное равновесие, а затем как «заново родившиеся» вернуться за свое рабочее место и продолжить трудиться с большей отдачей и рвением. При грамотном тайм-менеджменте каждого отдельно взятого сотрудника такая цель будет обязательно достигнута, более того, руководство еще получит слова благодарности от своего персонала – такие случаи нам встречались ни один раз.

Кстати, несколько интересных решений с фотографиями вы сможете найти, пройдя по ссылке.

Плюсы для компании

Обратите внимание: персонал компаний «молодеет» с каждым годом. Средний возраст соискателей на большинство вакантных должностей варьируется в пределах 19-29 лет. Это молодые люди, относящиеся к так называемому поколению «Y». Им не привычно трудиться в строгих рамках, нести большую ответственность, они хотят больше свободы в действиях. При этом они не лишены амбиций – кто-то хочет стать руководителем направления, кто-то хочет купить себе новый «IPhone», кому-то не терпится посетить Гватемалу в течение ближайшего отпуска. Они растут в уже сложившемся обществе потребления, где есть все условия для того, чтобы потратить заработанные деньги. Как вы считаете, будут ли они себя «проявлять» в пределах тусклого и унылого помещения? Возможно, для представителей старшего поколения это может показаться неким «ребячеством», мол, таких работников мы искать не будем – найдем тех, кто готов зарабатывать деньги в любых условиях. Как бы не так.

Рекомендуем почитать статью. Она поможет разобраться с тем, кто именно будет откликаться на большинство вакансий в вашей компании.

При всей возможной гордости и принципиальности, руководству компаний приходится смириться с происходящем и нести определенные траты на обеспечения досуга своих работников. Однако не не так плохо, как может показаться на первый взгляд. Введу того, что соискатели молоды и полны сил, представьте себе, как хорошо и «выгодно» будут смотреться записи под вакансиями, открытыми в вашей компании: «молодой и дружный коллектив», «место отдых для сотрудников», «настольный теннис», «бесплатные «печенюшки», чай-кофе unlimited» и тому подобные вещи. Конечно, найдутся и люди более серьезные, не отдающие ключевое предпочтение таким мотивирующим факторам. Скажут, мол, главное, чтобы зарплата была хорошей, а остального нам не надо. Но факт есть факт – большинству молодежи именно это и нужно и у вас есть действительно хороший шанс привлечь в свою организацию талантливых специалистов, которые будут проявлять на работе свои наилучшие качества. Все это является неотъемлемыми частями корпоративной культуры, столь важной для персонала. О том, как ее сформировать правильно, да так, чтобы учесть интересы каждой их сторон, предлагаем ознакомиться со статьей.

Недовольство

Еще во времена СССР некие деятели задумывались об организации зоны для расслабленного времяпрепровождения рабочих групп. Проблема, с которой тогда столкнулись начальники, сводилась к тому, что наличие столов для настольного тенниса, шахмат, домино и прочих игр способствовало росту «ленивых» настроений в коллективе. Ключевое предназначение комнат отдыха – дать возможность сотруднику «переключиться» на непродолжительный промежуток времени с выполнения текущих задач на нечто отвлеченное, что позволит ему, собравшись с мыслями, заново приступить к работе уже на новых началах. Идеальным с точки зрения директора будет размещения там замечательной вещи, как массажные кресла. Удовольствие это, конечно, не дешевое, однако они свою задачу выполняют, а именно не дают возможности работнику «зависнуть» вне рабочего места, при этом позволяя ему расслабиться. Этой теме посвящена одна очень хорошая статья.

Разумеется, описываемая нами тема для пользователей нашей услуги «1С Предприятие через интернет», не может иметь положительный отклик у всех руководителей. Обычно, среди тех, кто против всевозможных новшеств, даже не консерваторы, нет, а обычные «жадины», уж простите за такое выражение. «Жадины», как правило, рассуждают так, что рядовые работники обязаны посвятить свою жизнь тому делу в компании, которым они занимаются. Они должны, даже находясь дома с родными, думать о работе, созваниваться и переписываться со своими коллегами, обсуждая текущие вопросы. В качестве «подачки» такому коллективу, они могут и комнату отдыха организовать, правда, какова будет ее цена, если за нее приходится расплачиваться своей личной жизнью… Может и не организовывать, да только разницы между этими двумя поступками никакой нет. А почему? Дело в том, что в обоих случаях директором движет не альтруизм, не элементарная забота о своих подопечных, а обычный «шкурный интерес» — получить от сотрудников ровно столько, сколько они могут ему дать. Рано или поздно даже самые до фанатизма преданные руководителю сотрудники разочаруются в происходящем и все равно уйдут искать себе работу в другой организации.

Это еще раз подтверждает то, насколько важно следует подойти не только к обустройству комнаты отдыха, но и досугу своего персонала в целом в рамках корпоративной культуры.

Рекомендации по устройству

В том случае, если наша статья сможет мотивировать хоть одного директора обустроить или переоформить комнату отдыха для сотрудников, значит, мы свою работу проделали не зря. Дадим несколько рекомендаций всем тем, кому это будет интересно:

  1. Решив заняться этим вопросом, обязательно организуйте собрание среди коллектива и попросите их высказать свои пожелания касаемо оформления – это позволит вам получить именно те подсказки, которых вам может не хватить при самостоятельном занятии данным вопросом;

  2. Получите рекомендации и соотнесите их со своими финансовыми и материальными возможностями. Выберите наилучшие на ваш взгляд предложения и обсудите их с инициаторами, предложив окончательный вариант оформления;

  3. После того, как он будет утвержден, приступайте непосредственно к практической части — ремонту, закупке и оформлению.

  4. Дабы не вызвать недопонимание сотрудников, проведите с ними повторное совещание, когда все уже будет готово. Назначьте ответственных за имущество лиц, озвучьте свои предложения касаемо графика отдыха, если того требует производственная необходимость;

  5. Дайте им возможность в дальнейшем самостоятельно вносить коррективы в оформление помещения – пусть они чувствуют себя хозяевами на этой территории в самом положительном смысле этого слова.

Если правильно донести до работников мысли и провести вышеуказанные мероприятия, то отдача от вашего бизнеса возрастет, если не в несколько раз, то, по крайней мере, разница с предыдущими показателями будет очевидна.

В заключение

Мы не сказали о таком важном качестве как доверии – ключевом аспекте любых человеческих отношений. С работниками можно говорить начистоту. Скажите им причины, по которым вы решили сделать для них такой подарок, а также то, что вы от них ждете. Искренность окупится сторицей.

Благодарим за внимание и до новых встреч!

Комната отдыха для персонала

1

Мебель для комнаты отдыха в офисе


2

Отделка кухня гостиная


3

Кухня столовая в офисе


4

Комната отдыха для сотрудников


5

Комната отдыха для персонала


6

Интерьер зоны отдыха в офисе


7

Комната отдыха для персонала


8

Зона отдыха в офисе


9

Место отдыха в офисе


10

Необычный дизайн офиса


11

Игровая комната в офисе


12

Комната отдыха в офисе


13

Кухня в маленьком офисе


14

Комната отдыха для рабочих


15

Комната отдыха для сотрудников предприятия


16

Комната отдыха кафе


17

Цвет стен в переговорной комнате офиса


18

Интерьер комнаты отдыха в офисе


19

Комната отдыха руководителя


20

Комната развлечений в офисе


21

Зона отдыха в офисе


22

Комната отдыха в офисе


23

Интерьер комнаты отдыха в офисе


24

Интерьер кабинета руководителя


25

Комната отдыха президента


26

Мебель для комнаты отдыха в офисе


27

Комната отдыха работников


28

Комната персонала в офисе


29

Комната отдыха директора в офисе


30

Комната отдыха для рабочих


31

Зона отдыха для сотрудников


32

Зона отдыха для персонала


33

Комната отдыха для сотрудников


34

Зона отдыха в офисе


35

Интерьер зоны отдыха в офисе


36

Дизайн проект комнаты отдыха в офисе


37

Кабинет релаксации


38

Комната персонала


39

Комната отдыха в офисе


40

Комната отдыха руководителя


41

Зона отдыха в офисе


42

Дизайн комнаты отдыха руководителя


43

Комната отдыха для персонала


44

Комната приёма пищи на предприятии


45

Зона отдыха для персонала


46

Интерьер офиса


47

Комната отдыха руководителя


48

Зеленый цвет в интерьере офиса


49

Комната отдыха в больнице


50

Вип комната в офисе


51

Комната отдыха в цокольном этаже


52

Комната отдыха в гостинице


53

Маленькая столовая в офисе


54

Кухня для персонала


55

Место отдыха в офисе


56

Интерьер офисной столовой


57

Уголок отдыха в офисе


58

Мебель для зоны отдыха в офисе


59

Комната отдыха работников


60

Зона отдыха в офисе


61

Комната отдыха в офисе


62

Офис гугл в Москве


63

Маленькая комната отдыха персонала


64

Комната ожидания на автомойке

%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%bd%d0%b0%d1%82%d0%b0%20%d0%bf%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d0%b0 — со всех языков на все языки

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────Айнский языкАканАлбанскийАлтайскийАрабскийАрагонскийАрмянскийАрумынскийАстурийскийАфрикаансБагобоБаскскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийБурятскийВаллийскийВарайскийВенгерскийВепсскийВерхнелужицкийВьетнамскийГаитянскийГреческийГрузинскийГуараниГэльскийДатскийДолганскийДревнерусский языкИвритИдишИнгушскийИндонезийскийИнупиакИрландскийИсландскийИтальянскийЙорубаКазахскийКарачаевскийКаталанскийКвеньяКечуаКиргизскийКитайскийКлингонскийКомиКомиКорейскийКриКрымскотатарскийКумыкскийКурдскийКхмерскийЛатинскийЛатышскийЛингалаЛитовскийЛюксембургскийМайяМакедонскийМалайскийМаньчжурскийМаориМарийскийМикенскийМокшанскийМонгольскийНауатльНемецкийНидерландскийНогайскийНорвежскийОрокскийОсетинскийОсманскийПалиПапьяментоПенджабскийПерсидскийПольскийПортугальскийРумынский, МолдавскийСанскритСеверносаамскийСербскийСефардскийСилезскийСловацкийСловенскийСуахилиТагальскийТаджикскийТайскийТатарскийТвиТибетскийТофаларскийТувинскийТурецкийТуркменскийУдмуртскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийФарерскийФинскийФранцузскийХиндиХорватскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧеркесскийЧерокиЧеченскийЧешскийЧувашскийШайенскогоШведскийШорскийШумерскийЭвенкийскийЭльзасскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЮпийскийЯкутскийЯпонский

 

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────АймараАйнский языкАлбанскийАлтайскийАрабскийАрмянскийАфрикаансБаскскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийВенгерскийВепсскийВодскийВьетнамскийГаитянскийГалисийскийГреческийГрузинскийДатскийДревнерусский языкИвритИдишИжорскийИнгушскийИндонезийскийИрландскийИсландскийИтальянскийЙорубаКазахскийКарачаевскийКаталанскийКвеньяКечуаКитайскийКлингонскийКорейскийКрымскотатарскийКумыкскийКурдскийКхмерскийЛатинскийЛатышскийЛингалаЛитовскийЛожбанМайяМакедонскийМалайскийМальтийскийМаориМарийскийМокшанскийМонгольскийНемецкийНидерландскийНорвежскийОсетинскийПалиПапьяментоПенджабскийПерсидскийПольскийПортугальскийПуштуРумынский, МолдавскийСербскийСловацкийСловенскийСуахилиТагальскийТаджикскийТайскийТамильскийТатарскийТурецкийТуркменскийУдмуртскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийФарерскийФинскийФранцузскийХиндиХорватскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧаморроЧерокиЧеченскийЧешскийЧувашскийШведскийШорскийЭвенкийскийЭльзасскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЯкутскийЯпонский

Комната отдыха для сотрудников салона красоты и СПА

Привет, массажист!

Поговорим о важности организации пространства для персонала. Ни для кого не секрет, что большинство людей проводят значительную часть своей жизни на работе. Напряженный рабочий график и постоянный контакт с людьми может сыграть злую шутку с состоянием работника.

Заботиться о своих сотрудниках – значит обеспечить им все комфортные условия. Зона отдыха для сотрудников салона имеет огромное значение в жизни коллектива.

На что влияет наличие комнаты отдыха в компании?

Предлагаем Вам ознакомиться с информацией ниже:

  • Продуктивность: после качественного отдыха повышается уровень трудоспособности.
  • Сплочение коллектива: в атмосфере покоя, когда не нужно никуда бежать, Ваш коллектив сможет сплотиться и узнать друг друга лучше.
  • Возвращение к себе: спокойная обстановка в комнате отдыха позволяет снять маски и позволит себе особую роскошь – быть собой.
  • Психоэмоциональная стабильность: качественный отдых снижает уровень стресса и минимизирует появление «эмоционального выгорания» на работе.

3 главных нюанса для организации зоны отдыха для сотрудников:

  1. Цветовая гамма: не бойтесь использовать сочные цвета в помещения. Оттенки способны стимулировать творческий настрой и расположить сотрудников к непринужденному общению.
  2. Правильная мебель: мягкие диваны и мебель позволят телу погрузиться в расслабленное состояние. Мебель обязан быть удобной и должна отражать современные представления о комфорте и уюте.
  3. Освещение: как можно меньше холодного света, старайтесь использовать светильники и лампы теплого света.
  4. Зона приёма пищи должна быть оснащена всем необходимым: удобный стол, столовые приборы и посуда, микроволновая печь, электрочайник, холодильник, раковина, удобные сидячие места.
  5. Развлечения скрасят время отдыха сотрудников. Можно установить музыкальный проигрыватель, телевизор, а также приобрести настольные игры.

Расположение и размеры зоны отдыха

Комната для персонала должна располагаться в скрытой от глаз посетителей зоне. Смех, стук ложек и стаканов, шуршание пакетами – это не то, что хотели бы слышать гости Вашего СПА.

Площадь зоны отдыха должна составлять не менее 9 квадратных метров и не менее 0,3 метров на сотрудника.

Совет: для расчета площади следуйте формуле – общее количество сотрудников делим на 5 и умножаем на 2 кв. м. Таким образом вычисляется норма площади на одного человека.

Даже небольшая зона отдыха, которая оформлена со вкусом, украсит день сотрудника и позволит не «выгореть» на работе. Заботьтесь о своих сотрудниках и повышайте уровень их продуктивности и прибыли предприятия!

Интерьер комнаты отдыха в офисах популярных компаний

Сегодня мы представим вашему вниманию зоны отдыха в крупных корпорациях, работающих в сфере технологий и интернета. В этом рассказе мы вас познакомим с великолепными примерами офисов таких фирм, как Facebook, Airbn, Evernote, SoundCloud, JetBrains, BlaBlaCar и 2ГИС.

Они поразят вас своим красочным убранством, замечательно подходящим для проведения обеденного перерыва и отдыха сотрудников в комфортной обстановке.

Facebook

В штаб-квартире компании область для отдыха находится среди столов, за которыми трудится персонал. Она акцентирована великолепным мебельным гарнитуром, коврами и аксессуарами, выдержанными в ярких оранжевых и серых тонах. Кроме того, это помещение оснащено столами для настольного тенниса, шахмат и бильярда.

SoundCloud

В представительстве музыкальной корпорации в немецком городе Берлине все сотрудники могут устроиться на деревянных скамейках и насладиться перерывом в уютной и непринуждённой обстановке.

В штаб-квартире также оборудована комната для йоги, каминная и зал со звукоизоляцией в оформлении стен, дающей возможность поспать, не отвлекаясь на посторонние шумы.

Airbnb

В офисе агентства недвижимости, расположенного в Сан-Франциско, работники могут отдохнуть в просторных салонах, которые были оборудованы на каждом этаже. Эпицентром представительства является атриум, оснащённый лаконичными скамеечками с оранжевыми подушками.

Evernotе

Офисное помещение фирмы в Сан-Франциско отличается простотой и креативным убранством. В декоре всех комнат доминируют три оттенка – белоснежный, голубой и салатный.

Кухня была оснащена на крыше. Она даёт уникальную возможность всем работникам отдохнуть от утомительного и напряжённого рабочего графика и насладиться окружающим пейзажем.

JetBrains

Дизайн офиса крупной компании был воплощён в жизнь талантливыми мастерами агентства Gullstén-Inkinen. Каждый ярус многоэтажного здания был декорирован в яркой цветовой гамме, которая настраивает персонал на продуктивную трудовую деятельность.

Залы для расслабления и обеденного перерыва оснащены мягкими и уютными диванчиками, лаконичными столиками и станциями для кофе. В тёплое летнее время сотрудники здесь могут насладиться приятной трапезой в спокойной обстановке.

BlaBlaCar

Представительство фирмы в Париже поражает воображение своим ярким и жизнерадостным убранством. Для его украшения мастера использовали аксессуары и предметы интерьера, связанные с путешествиями на автомобиле.

Rambler&Co

Штаб-квартира отечественной корпорации располагается в двух старых промышленных зданиях, которые объединены стеклянным переходом с разноцветным декором стен. Это место используется персоналом для проведения неформальных встреч и трапезы в свободное время.

2ГИС

Главное офисное помещение оснащено несколькими залами для игры, чтения и расслабления. Все они оформлены в определённом тематическом исполнении: экзотическом, морском или библиотечном.

Jimdo

Интерьер штаб-квартиры фирмы в Гамбурге поражает взор своей креативностью, яркостью и неожиданностью. Оформление было выполнено с использованием фактурной древесины, каменной плитки, белоснежной штукатурки и аксессуаров, выдержанных в морской тематике.

«НПО Компьютер»

Работники российского агентства могут насладиться приятным времяпрепровождением в оригинальном лаундж-баре под названием Карелия.

T-Systems

Крупная корпорация обладает великолепными игровыми комнатами, которые оборудованы столами для кикера, установками Xbox с плазменными дисплеями, дизайнерской мебелью и изумительными украшениями.

Radario

Помещение для проведения перерыва персонала агентства представляет собой вместительную террасу на крыше многоэтажного сооружения с площадью 200 кв. м. Летом это пространство оснащается зонтиками, лежаками и экзотическими растениями для создания спокойной и непринуждённой обстановки.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale.Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c2822df88905faa.

Школьная культура — Что нам сообщает учительская?

Учителя и администраторы слишком хорошо демонстрируют способность либо улучшать, либо уменьшать жизнь друг друга и тем самым обогащать или уменьшать свои школы »Роланд Барт

Как консультант, я провожу много времени в кабинетах школьного персонала.Это увлекательные места, и они много рассказывают нам о культуре школы. В кабинетах по-прежнему много обсуждают издевательства на рабочем месте в школьном контексте и количество издевательств, которые могут иметь место как среди персонала, так и между персоналом и администрацией. Персонал и администрация школ моделируют поведение наших молодых людей, и то, как они взаимодействуют друг с другом, может многое рассказать нам о поведении, которое они ожидают или допускают от молодых людей, находящихся под их опекой.

Роланд Барт (2006) подчеркнул жизненно важные отношения учителей друг с другом и их важность для культуры школы. Он подчеркивает, что «характер взаимоотношений между взрослыми в школе имеет большее влияние на характер и качество этой школы и на успеваемость учащихся, чем что-либо еще» (стр. 8).

Барт упоминает 4 типа взаимоотношений с персоналом:

Parallel — учителя, которые предпочитают работать в одиночку, которые редко участвуют в групповых обсуждениях и часто сопротивляются изменениям.

Состязательность — сотрудники, которые явно или более изощренно запугивают или исключают других сотрудников из команд, обсуждений и принятия решений.

Конгениальный — Персонал, который развивает личные и дружеские отношения со своими сверстниками

Коллегиальный — Сотрудники, которые работают вместе, вместе планируют и предоставляют отзывы о практике

Школьные учительские, в которых отношения складываются дружескими и коллегиальными, сообщают учащимся, что отношения с персоналом ценятся.Такие отношения часто указывают на реальную ценность отношений в школе; и как школа «обсуждает» свои ценности.

Итак, давайте посмотрим на школьные учительские и то, что они нам говорят:

Как гостеприимная школа может позволить посетителю и родителям ощутить чувство принадлежности. Комната школьного персонала — это обычно место, где посетителя приветствует школа и знакомит с персоналом. Некоторые посетители могут обнаружить, что сидят в учительской, и их игнорируют, поскольку никто не удосужился познакомить посетителя с персоналом.

То, как устроено помещение для персонала и как оно используется, часто дает четкое представление о его культуре. Расставлена ​​ли мебель так, чтобы сотрудники могли общаться и делиться друг с другом, или же сотрудники сидят только группами известных групп? Поощряют ли сотрудников развивать отношения друг с другом, делиться или спрашивать совета у своих сверстников, или просто делиться своими впечатлениями от выходных в безопасном месте?

Культура школы часто определяется тем, как часто сотрудники собираются вместе в своей учительской. Входят ли они только для определенных мероприятий, таких как собрания персонала или утренние брифинги, или это пространство чаще используется для утреннего чая или обеда и для других, более благоприятных целей?

Подслушиваются ли разговоры в учительской положительно, или же учительская — это место, где можно высказаться о студентах / администрации / других сотрудниках? Поощряют ли сотрудников делиться своими опасениями с поддерживающими сверстниками и обращаться за советом, когда это необходимо, или эти разговоры обескураживают, и сотрудники оставляют работу в одиночестве, опасаясь, что, если они поделятся негативным опытом в классе, они продемонстрируют свои слабости и отсутствие педагогического опыта?

Информация, отображаемая на стенах учительской, также может указывать на то, что школа ценит и придает важность.Являются ли курсы профессионального обучения и информация о профсоюзе учителей четкими и заметными или зарытыми в угол? Как часто он упоминается и обновляется как визуальное напоминание и важная информация для всего персонала?

Комната для персонала — неизбежное место, куда сотрудники могут зайти, чтобы выпить чай / кофе и перекусить. Предоставляются ли принадлежности для чая / кофе всему персоналу или персоналу необходимо приносить их с собой из дома? Нужно ли им также приносить с собой свою кружку и особые принадлежности к чаю / кофе, или они с готовностью предоставляются школьной администрацией, стремящейся сделать упор на довольный и коллегиальный персонал?

Во многих комнатах для персонала есть расписания по укладке посудомоечной машины, уборке столов и т. Д.Это также часто вызывает беспокойство и разочарование у многих учителей. Чистота и порядок в помещении для персонала также может указывать не только на его использование, но и на его ценность для персонала. Остались ли бумаги там, где они были, грязная посуда в раковине, кофейные чашки на столах? Что это говорит о ценности помещения в целом?

Роль школьного руководителя многогранна, и никто не скажет, что он не очень занят. Так как часто руководитель школы входит в учительскую? Они присутствуют только на утренних брифингах и собраниях персонала, или они заходят сюда, чтобы наладить отношения и установить контакт со своими сотрудниками и тем самым продемонстрировать признание важности работы своих сотрудников?

Если издевательства — это проблема взаимоотношений, которая требует решения взаимоотношений, как утверждает NCAB, то школы должны ценить отношения, складывающиеся между персоналом, так же, как они ценят работу, которую они выполняют в классах.Когда отношения между персоналом, между персоналом и учениками, а также между школой и родителями ценятся и развиваются, запугивание становится менее вероятным.

Итак, все эти элементы не обязательно говорят или значат что-либо о школе или ее руководстве, но часто это так. Как мы хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали и испытывали свое пространство и взаимодействия, которые происходят в нем? Являются ли они местами, где они чувствуют себя достаточно комфортно, чтобы выразить озабоченность по поводу своей педагогической практики, и их не будут осуждать за то, что им трудно справиться? Могут ли они праздновать свои успехи в безопасной обстановке и быть оцененными за их вклад? Являются ли они местами, где они могут сидеть и быть желанными членами команды преподавателей и знать, что отношения, которые они развивают с коллегами, ценятся? Что ваша учительская говорит о вашей школе?

Барт Р.С. (2006) Улучшение взаимоотношений в школе, Лидерство в образовании, v63 n6 p8-13

Распределение персонала по комнатам | Справочный центр Brightwheel

Назначьте сотрудников в определенные комнаты, чтобы отслеживать часы, соотношение и ограничивать видимость в других классах.

По сценарию Хэдли
Обновлено больше недели назад

Для более крупных центров администраторы могут захотеть, чтобы персонал имел разрешение взаимодействовать только с определенными помещениями.Это можно сделать в мобильном приложении или в Интернете. Чтобы назначить персонал в конкретную комнату, следуйте приведенным ниже инструкциям.

Нужно добавить больше комнат? Узнайте больше о том, как добавить комнаты.

Оглавление

Добавление персонала в помещения из Интернета

  1. В Интернете перейдите на вкладку Персонал

  2. Найдите нужного сотрудника в своей учетной записи и нажмите на имя сотрудника или Параметры> Просмотр / редактирование

  3. Щелкните Изменить в поле Комнаты

  4. Добавьте нужные комнаты, в которые должен быть назначен персонал, и нажмите Сохранить

Обратите внимание: :

  • Вы также можете удалить разрешения для любой комнаты, нажав на « X » рядом с названием комнаты.

  • Как владельцы школ, так и сотрудники, назначенные администраторами, могут добавлять / удалять назначения комнат для персонала.

  • Нажмите на нужного сотрудника

  • Прокрутите до конца профиля до Комнаты и нажмите Назначенные комнаты

  • Используйте «Выбрать все» или нажмите отдельные комнаты, чтобы назначить доступ (это отмечено с помощью галочку)

  • Пожалуйста, Примечание : Только владельцы школ и сотрудники с правами администратора могут получить доступ к этой функции на мобильном устройстве.

    Удаление комнаты из назначения персонала

    • В Интернете: Щелкните «Изменить» в поле «Помещения», затем щелкните небольшой значок « X » слева от имени и нажмите «Сохранить».

    • На мобильном телефоне: Зайдите в профиль персонала и щелкните Назначенные комнаты. Затем коснитесь комнаты, чтобы снять галочку, затем стрелку назад в верхнем левом углу, затем нажмите Сохранить в правом верхнем углу.

    10 способов улучшить кабинет | Школьные закупки

    1.Комфорт

    Комнаты для персонала — это места, где можно отдохнуть и отвлечься от напряженного расписания школьного дня, поэтому приобретите удобные кресла, которые позволят персоналу действительно расслабиться. Найдите в каталоге нечто большее, чем стандартная «рассадка для посетителей». Используйте спокойные тона и мягкую мебель.

    2. Макет

    Избегайте «залы вылета аэропорта» из-за ряда стульев, расположенных по краям зала. Вместо этого создайте небольшие группы для сидения, которые позволят группам дружбы сидеть вместе.Также подумайте о том, чтобы сгруппировать два или три места вместе для тех коллег, которые предпочитают немного больше уединения.

    3. Зарядка

    Убедитесь, что в вашей комнате для персонала есть много розеток. Наряду с необходимыми принадлежностями для чая и кофе сотрудники по достоинству оценят возможность подзарядить свои телефоны, планшеты и ноутбуки в безопасном месте. Просто не забудьте убедиться, что их зарядные устройства безопасны и прошли процесс тестирования PAT.

    4. Охрана и безопасность

    Персоналу, не имеющему доступа к отдельному офису или отделению, потребуется запираемое пространство, в котором они могут хранить свои личные вещи.Сделайте свою комнату для персонала запираемой, с системой безопасного входа и обеспечьте шкафчики, в которых кочевой персонал или персонал снабжения могут оставлять свои сумки и личные вещи.

    5. Нет работы!

    Не поддавайтесь соблазну использовать комнату для персонала как гигантскую рабочую доску для объявлений. Удалите данные о студентах или информацию о сроках, целях и отчетности и позвольте этому быть местом отдыха. Делитесь рабочей информацией в электронном виде и предоставляйте одну или две доски объявлений только для личных уведомлений и информации о благополучии.

    6. Чай и тосты

    Помимо обычного чайника и раковины, подумайте о предоставлении подаренных кофемашин, тостеров и различных горячих напитков. Даже если вы не можете позволить себе предлагать прохладительные напитки бесплатно, убедитесь, что то, что вы можете предложить, высокого качества и гостеприимно. Не должно быть сколотых кружек и большого количества чайных ложек!

    7. Чтение

    Поощряйте чтение ради благополучия, предоставив полку или место для обмена книгами. Сотрудники могут принести любые книги, которые они прочитали и закончили, и обменять их на другие.Подумайте о создании книжного клуба в обеденное время или после уроков, где сотрудники могут подружиться с другими людьми, не входящими в их непосредственный круг коллег.

    8. Чистота

    Ничто так не говорит о «отсутствии заботы», как заплесневелые кофейные чашки в грязной раковине. Если вы можете предоставить посудомоечную машину, это действительно поможет. Персонал, конечно, всегда должен убирать за собой, но убедитесь, что ваша комната для персонала также обслуживается вашей командой по уборке, чтобы она оставалась свежей.

    9. Онлайн-доступ

    Предоставьте несколько запасных компьютеров, которые коллеги могут использовать для решения личных вопросов на переменах и после школы.Обеспечьте доступ к сайтам покупок в комнате для персонала, чтобы поддержать занятых родителей, и побудите сотрудников взаимодействовать с социальными сетями и участвовать в тематических образовательных дискуссиях в Твиттере для отличного повышения квалификации.

    10. Творчество

    Почему бы не оставить головоломки, игры или поделки в творческом уголке? Усталые умы можно освежить, проведя перерыв на обед, играя в настольную игру, вышивая бисером или даже пробуя рукоделие. Возможно, вы увидите, как некоторые скрытые таланты проявляются у коллег, которые рады поделиться своими навыками…

    Хилари Голдсмит — финансовый директор средней школы в Брайтоне.

    Строительная культура начинается в комнате для персонала — Увеличивайте обучение

    Каждую пятницу утром мы собираемся в составе всего персонала CSA Central на то, что мы называем нашей встречей «Орехи и болты». Мы используем это время для планирования мероприятий CSA Central по формированию культуры для наших студентов, таких как наш проект в начале года, «Гонка за готовность к реальному миру», наша сессия подзарядки в середине года или даже презентации в конце года (Personal Education Development Беседы).Это также включает в себя занятия в шестом классе, чтобы рассказать им о нашей программе, мозговой штурм и претворение в жизнь идей, которые помогут нам и дальше настраивать нашу идентичность как школы в школе и как часть программы K12 Pathway для нашего округа, а также планирование наши школьные экскурсии и визиты, когда к нам приезжают другие школы. Мы также используем это время, чтобы делиться датами других происходящих мероприятий и событий, чтобы мы все поддерживали связь друг с другом.

    Казалось, что в начале года мы всегда отлично справлялись с работой, придумывая соглашения о рабочих группах и групповые роли для персонала, чтобы гарантировать, что мы разделим нагрузку.Однако через несколько недель мы забудем, каковы были наши роли, и должны были бы взглянуть на плакат, когда захотели вспомнить, в чем заключались наши договоренности. В прошлом году мы начали размещать их в верхней части повестки дня каждой встречи. Мы начинаем (большую часть) наших пятничных встреч с протокола подключений. Вот структурированная повестка дня, которую мы сейчас используем, и она лучше всего подходит для нас. Затем, когда придет время собрания в следующую пятницу, мы просто сделаем копию повестки дня на прошлую неделю и приступим к работе.

    Интегрированные проекты

    Нет ничего лучше, чем выполнение интегрированного проекта, чтобы помочь вам развить свои навыки совместной работы.Студенты могут наблюдать, как их учителя учатся работать вместе. Когда вы привыкли работать в классе самостоятельно, работая только с вашим контентом, вам может быть трудно приспособиться к первой паре интегрированных проектов. Существует кривая обучения, когда вам нужно разделить свое время с другим учителем и вместе выяснить, как выглядит управление классом, когда вы оба находитесь с учениками. Не всегда легко работать с другим взрослым над созданием и продвижением проектов, но это отличный способ разработать более оригинальные проекты и помочь ученикам увидеть, как их учителя работают вместе.Вот некоторые ресурсы из New Tech Network по командному обучению и / или работе в интегрированном классе.

    Культура персонала — отличное место для начала, когда вы создаете школьную культуру. То, что вы хотите, чтобы ваши ученики были важны, вы должны моделировать как персонал. Мы очень много работали над созданием атмосферы сотрудничества как для студентов, так и для сотрудников. Как я уже сказал, это не всегда идеально. Связь все равно может нарушиться. Иногда проводить вместе столько времени — не самое лучшее, но я знаю одно: мы все хотим лучшего для учеников, и мы хотим моделировать передовой опыт для учеников.

    Что ваши сотрудники делают для развития школьной культуры? Какие следующие шаги вы можете предпринять, чтобы сформировать культуру сотрудничества среди ваших сотрудников? Для получения дополнительной информации о формировании культуры ознакомьтесь с подкастом PBL Playbook и его выпуском «Создание культуры PBL».

    * Блог изначально опубликован 28 августа 2018 г.

    Учителя говорят и учат в подкастах Apple

    В этом особенном эпизоде ​​подкаста The Staffroom к Чею присоединилась Лейни Роуэлл, педагог, автор, консультант и ведущая подкаста Lemondade Learning, со-ведущая второй части феноменального сериала из Хантингтон-Бич, Калифорния. сосредоточено вокруг EdTech.Эпизод 97 продолжает разговор о ценности и шумихе, которые приходят с инструментами EdTech, от интегрированных инструментов обучения до платформ социальных сетей. Чей и Лэйни обсуждают ажиотаж в сфере EdTech, обилие инструментов EdTech и, наконец, социальные сети, которые могут быть деликатной темой для многих преподавателей, но также могут иметь такую ​​ценность в учебном пространстве.

    Этот разговор не только информативен, но и наполнен множеством забавных комедий, которые не оставят вас равнодушными!

    Обязательно оставайтесь на связи с Лейни через ее веб-сайт, подкасты, книги и всю ту невероятную работу, которую она делает в сфере образования!

    Веб-сайт: https: // www.lainierowell.com/
    Подкаст: http://lemonadelearning.us/

    Богатая дискуссия с несколькими а-ха! моменты повсюду! Подключайтесь к этому замечательному чату и всегда будьте его частью, отметив @StaffPodcast #TheStaffroomPodcast в Твиттере! Расскажите нам, что вы думаете, взаимодействуйте и поделитесь с нами своими отзывами и размышлениями. Посмотрите эпизоды подкастов, радио-шоу Chey & Pav в прямом эфире: The Drive на VoicEd Radio, блог и все другие удивительные вещи, которые они делают на CheyandPav.com!

    Вы ищете докладчиков?
    По мере того, как мы начинаем эволюционировать в способах преподавания и обучения, есть смысл найти отличного учителя, созданного для профессионального развития, чтобы донести его до сверстников.Чей и Пав предлагают несколько отличных презентаций, которые они могут сделать для вашей школы или округа лично или виртуально. Вот некоторые из тем, которые они в настоящее время охватывают для сотрудников и администраторов:

    Математика и социальное эмоциональное обучение: ключевые элементы, педагогическая педагогика и элементы оценки

    Откройте для себя заново свой голос: совершенствуйте свою педагогическую практику с помощью подкастинга

    Борьба с расизмом, поддержка Работа с идентичностью и создание инклюзивных образовательных пространств

    Видение и миссия: применение в педагогической практике

    Цифровое повествование — фотография и редактирование фотографий с учетом культурных особенностей

    Так много всего, о чем можно поговорить и узнать! Чей и Пав могут разработать сеанс PD или начало разговора на основе любых тем, которые они обсуждали в подкасте Staffroom! Свяжитесь с нами по адресу info @ CheyandPav.com, чтобы получить дополнительную информацию и запланировать сеанс обучения с этим Dynamic Duo!

    Chey and Pav Educational Services, Inc.

    Осмотр помещения для персонала

    Осмотр комнаты для персонала

    Выполнить осмотр комнаты для персонала Инспекция

    Используйте следующую процедуру для выполнить осмотр помещения для персонала со страницы Осмотр помещения для персонала , доступ к которой осуществлен из меню Обслуживание :

    1.Искать комнату осмотр, который вы хотите выполнить, нажмите кнопку Осмотреть  и выберите Осмотреть .

    2. Введите информация в предоставленных полях.

    Примечание: Если осмотр помещения включает в себя общую зону, Общая зона секция будет входит в осмотр.

    * Дата проверки : введите или выберите дату проверки из раскрывающееся меню.По умолчанию в этом поле отображается текущая дата.

    * Проверено : введите полное имя лица, выполняющего осмотр помещения или введите хотя бы одну букву фамилии или имени, щелкните Поиск , а затем выберите подходящего человека.

    Комментарии : Введите любые комментарии относительно проверки комнаты.

    Пробел : этот параметр доступен только для чтения и выбирается автоматически, если вы выбрал для осмотра только одно пространство, или, если для этой комнаты есть только одно место осмотр.

    Примечание : Срок сдачи Поле только для чтения.

    3. При необходимости используйте изображения осмотра сопряженной комнаты. ссылка для добавления изображений в комнату осмотра.

    4. Укажите текущий состояние каждой единицы инвентаря. При необходимости введите комментарий. В зависимости от Элемент инвентаризации стиль отображения условий настройка в Системных параметрах, Вы можете выбрать соответствующее условие из Текущее состояние раскрывающийся список или выберите соответствующий переключатель.

    5. Чтобы связать изображения с инвентарь, найдите элемент и щелкните ссылку в столбце изображений .