Коробка 9 на 9: Подарочная коробка с надписью «Самому сильному и надежному» 9,6х9,6х3,6 см

Содержание

Коробка swbox 9 (145 х 145 х 30 мм). УпакЭко

Размер

145 х 145 х 30 мм

Материал

белый картон премиум-класса

Вместимость

9 конфет

10 шт.
100 шт.
1 000 шт.
суперцена

ИТОГО

399 ₽

399 ₽

399 ₽

В корзину

Описание

Коробка с окном для лёгкой ручной сборки. Изготовлена из крафт картона премиум-класса, который безопасен для контакта с пищевыми продуктами. Включает в себя крышку + дно + ложемент.

  • На все материалы имеется сертификат качества
  • По согласованию возможно дополнительно нанести на упаковку ваш логотип
  • Разработаем индивидуальный дизайн и оформление коробки под ваш фирменный стиль
  • Минимальный заказ от 10 шт кратно 10

Характеристики:

  • Материал — белый картон премиум-класса
  • Внешняя сторона — белый
  • Внутренняя сторона — белый матовый
  • Толщина картона: 0,45 мм.
  • Размеры собранной коробки 145 х 145 х 30 мм
  • Размеры ячейки 50 х 50  мм
  • Размер окна 115х115

Доставка до терминала ТК в Кемерово бесплатно. Отправим в любой город России и Казахстана.

Mercedes-Benz переходит на 9 ступенчатую коробку-автомат

| Поделиться Первым автомобилем Mercedes-Benz с 9-ступенчатой АКПП стала модель E350 BlueTec. Позднее коробка будет установлена и в других моделях немецкого концерна.

Немецкий автоконцерн Daimler начал оснащать Mercedes-Benz 9-ступенчатой автоматической трансмиссией. «Автомат», получивший название 9G-Tronic, уже используется в серийном Mercedes E350 BlueTec. Пока эта машина официально в России не представлена. Ранее такие заднеприводные седаны комплектовались 7-ступенчатой АКПП 7G-Tronic.

Переход на новую коробку переключения передач не изменил динамические характеристики автомобиля. Сохранился тот же разгон до 100 км/ч за 6,6 сек. Зато снизился расход топлива — с 5,5 л. на «сотню» в смешанном цикле до 5,3 л. При езде по городу E350 BlueTec будет потреблять 6,4 л. на 100 км пути, а по трассе расход топлива составит 4,7 л., утверждает производитель. Добиться топливной эффективности удалось в том числе за счет использования активной системы Start/Stop, которая глушит двигатель во время простоев и запускает его вновь, когда водитель нажимает на педаль газа.

Кроме того, в лучшую сторону изменился показатель выброса углекислого газа в атмосферу. В случае с 9G-Tronic он равен 138 г/км против 144 г/км у модели с 7-ступенчатой коробкой 7G-Tronic. Этот факт будет способствовать продажам E-Class в Европе, рассчитывают в Daimler. Позднее 9G-Tronic станет доступна и на других моделях Mercedes-Benz.

Об использовании трансмиссии с 9 ступенями ранее заявлял Land Rover. Британский автомобилестроитель намерен оборудовать такой коробкой передач обновленный компактный кроссовер Range Rover Evoque, который будет выпущен в 2014 г.

Первым автомобилем Mercedes-Benz с 9-ступенчатой АКПП стала модель E350 BlueTec

Модуль «Управление активами и инвентаризация» на платформе Security Vision: еще больше возможностей

Безопасность

По предварительным данным, Evoque с новой трансмиссией и 2,2-литровым дизелем (190 л.с.) сможет разгоняться до 100 км/ч всего за 7 сек. вместо нынешних 8,5 сек. Производством АКПП для британской марки, как и прежде, займется компания ZF.

Mercedes-Benz же производит 9G-Tronic самостоятельно. Немецкий вариант 9-ступенчатой АКПП предназначен для установки на автомобили с продольным расположением двигателя. Разработка Land Rover рассчитана на поперечную конфигурацию.

Помимо Mercedes-Benz и Land Rover, увеличить число передач в коробках стремятся и другие автопроизводители. Так, компании Ford и General Motors (GM) решили объединить усилия по созданию 9- и 10-ступенчатых «автоматов». Последние будут предназначены для заднеприводных автомобилей.

Скорее всего, вывести такие трансмиссии на массовый рынок у американских автоконцернов получится только через 3-4 года. По крайней мере, именно столько в свое время потребовалось Ford и GM на создание 6-ступенчатого «автомата». Над 10-ступенчатыми коробками также трудятся корейский концерн Hyundai (для одноименной марки и Kia).

Сергей Юртайкин



Коробка высотой 9 см / упаковка 10 шт, цена 150 грн

Картонная коробка для капкейков

Упаковка картонная для капкейков, коробка для маффинов, коробка для кексов.

В упаковке 10 коробок !

Представленная картонная упаковка является самосборной и имеет вместимость для определенного количества  единиц кондитерских изделий.

Коробки для капкейков имеют следующие размеры:

коробка для капкейков на 6 штук 17 х 25 х 9 см узнать подробнее и купить по ссылке.
коробка для капкейков на 12 штук 34 х 25 х 9 см узнать подробнее и купить по ссылке.

коробка для капкейков на 1 штук 8,5 х 8,5 х 8,5 см

 узнать подробнее и купить по ссылке.

 

Сборку коробки смотрите ниже: 

 

 

Купить кондитерскую коробку других видов можно по ссылке на раздел сайта.

Картонная коробка с окошком на крышке, что позволяет рассмотреть содержимое еще не открывая ее и не выветривая прекрасный аромат чудесных кондитерских изделий, приготовленных мастерами кулинарии по собственному рецепту. Для производства картонной упаковки используется специальный жироотталкивающий материал, который защитит ваши изделия от влаги, и в свою очередь картонная коробка будет чистая даже после длительного хранения и транспортировки кондитерских изделий.  

Купить коробку на 6 штук капкейков без окошка  можно у нас на сайте. Также можно приобрести коробки без окна на 12 штук пирожных.

Купить коробку для капкейков в Украине достаточно просто с одной стороны, достаточно только найти в интернете список продавцов. Но с другой стороны среди обилия предложений легко запутаться и растеряться. Наша команда предлагает купить кондитерскую упаковку у профессионалов, которые уже более десяти лет занимаются производством разнообразной полиграфической продукции. 

Купить коробку для капкейков на 12 штук в Украине можно разными способами, но наиболее удобный и проверенный способ- это заказать прямо у нас на сайте. Покупая

коробку для капкейков на шесть штук у нас вы гарантированно получите качественную картонную коробку с прозрачным окошком. Поверхность картонной коробки имеет белоснежный цвет, с одной стороны коробка покрыта защитной пищевой пленкой, что дает возможность надежно защитить вашу продукцию от повреждения и атомосферных явлений при транспортировке.  

Доставка нашей продукции осуществляется по всей Украине как в крупные города, так и в маленькие городишки и села. Главное условие наличие в вашем населенном городе транспортной компании или почтового отделения.  

Одностенная картонная коробка 9 дюймов x 9 дюймов x 9 дюймов | Маленькая почтовая коробка

В коробках Почтовые ящики для мелких посылок Royal Mail 229 мм x 229 мм x 229 мм — (9″ x 9″ x 9″) — новый Z-образный флейт

 Наши почтовые коробки изготовлены из картона высшего качества и представлены в различных размерах, подходящих для пересылки через почтовую систему.

 Все наши коробки поставляются в разобранном виде, что требует минимум места для хранения в пустом состоянии. Прочная конструкция наших коробок гарантирует, что их можно быстро и легко собрать с помощью упаковочной ленты (не входит в комплект)

.

 Идеально подходит для следующих целей: почтовые расходы, упаковка, хранение и архивирование.

 Все наши коробки промаркированы и измерены в следующем порядке: длина x ширина x высота (внутренние размеры / пожалуйста, используйте размеры в миллиметрах для получения точных размеров)

Особенности:

  • Бренд: Boxed-Up
  • Изготовлен из упаковочной бумаги высшего сорта
  • Материал: Z125KT
  • Новая экологичная Z-канавка
  • Надежная и надежная конструкция
  • Легко собирается с помощью упаковочной ленты (не Inc.)
  • В разобранном виде
  • Великобритания Производитель упаковки из гофрированного картона
  • БЕСПЛАТНАЯ доставка по Великобритании на следующий рабочий день*
  • Оптовые заказы — 48 — доставка поддонов в течение 72 часов (только с понедельника по четверг)

Вы разместили заказ на Boxed-Up или думаете об этом.Естественно, вам интересно, что вы можете ожидать в плане условий доставки вам упаковки.

Все заказы доставляются в разобранном виде для удобства хранения и отправляются либо курьером, либо навалом, в зависимости от размера вашего заказа.

Доставка на следующий день в стандартной комплектации**

Оплаченные заказы, полученные до 13:45 с понедельника по четверг, будут отправлены в тот же день * с использованием службы доставки на следующий рабочий день. (Для оптовых заказов подождите 48 часов, пока ваш заказ будет обработан).Заказы, полученные после 13:45, будут отправлены на следующий рабочий день.

* Подождите до 48 часов, пока ваш заказ будет получен в ноябре и декабре. Мы постараемся придерживаться нашей политики следующего дня, но из-за большого количества заказов, полученных в эти напряженные месяцы, заказы будут отправляться в порядке их поступления, что иногда может означать, что ваш заказ может занять до 48–72 часов. быть доставленным.

Заказ по пятницам, выходным и праздничным дням

Обратите внимание, что наши основные часы работы: с понедельника по четверг 7.с 15:00 до 17:30, Пятница, выходные и праздничные дни не считаются рабочими днями. Заказы, полученные после 13:45 в четверг, будут собраны и упакованы в следующий понедельник и отправлены во вторник (за исключением государственных праздников).

Отслеживание вашего заказа

Мы используем DHL, и они уведомят вас по SMS или электронной почте, как только получат ваш заказ, чтобы сообщить вам примерное время доставки. Все отправленные заказы получат номер для отслеживания, если они не отправлены оптом.Если по какой-либо причине это не так, свяжитесь с нашей службой поддержки клиентов, которая сможет помочь вам в дальнейшем.

Расходы и надбавки

Стоимость доставки определяется по «зонам», как указано выбранным нами курьером. Заказы на сумму более 90 фунтов стерлингов (без НДС) в места в зонах A и B будут бесплатными, если только вы не облагаетесь лондонским сбором за въезд. Вот разбивка затрат по зонам доставки:

Зона Стоимость
Зоны А и В 4 фунта стерлингов.99 (бесплатно при заказе от 90 фунтов стерлингов без учета НДС)
Зона C 9,99 фунтов стерлингов
Зона D 14,99 фунтов стерлингов
Зона А Все области почтовых индексов в Англии и Уэльсе
Зона B DD, DG, EH, FK, G. KA (кроме KA27 и KA28), KY, ML, TD, AB 1 – AB 16. AB 21 – AB 25, AB 30, AB39, PA 1 – PA 19, PH 1 до РН 3
Зона C

AB 31 — AB 38, AB 40 — AB 56, IV 1 — 28, IV 30 — 32, IV 36 и 40, IV 52 — 54, IV63, кВт 1 — 14, PA 21 — PA 38, PH 4 — PH 41, РН 49, РН 50.

Зона D HS, IV 41–49, IV 51, 55 и 56. KA 27 и 28, кВт 15–17. PA 20, PA 41–49, PA 60–78, PH 42–44. ZE. Остров Мэн (IM). Нормандские острова

**Доставка в зоны C и D может занять до 2-3 рабочих дней. Пожалуйста, предусмотрите дополнительное время для доставки, если вы заказываете из этих регионов. Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с нашим отделом продаж, который будет рад помочь.

Оптовые заказы (поддоны)

Заказы, равные количеству поддонов, называются ОПТОВЫМИ (1000+).Массовые заказы по-прежнему будут отправлены за дополнительную плату в размере 10 фунтов стерлингов, если они находятся в зоне C или D. Пожалуйста, подождите 1–2 рабочих дня, чтобы ваш заказ был обработан и отправлен грузовым транспортом. Все товары для оптовых заказов будут отправлены на поддоне и отправлены с помощью погрузчика.

Обратите внимание, что оптовые заказы необходимо размещать до 11:00 с понедельника по четверг. Любые заказы, размещенные после этого времени или по пятницам; не будут отправлены до понедельника или в случае праздничного дня, оптовые заказы будут отправлены в ближайший доступный рабочий день

Забрать у нас

Для тех наших клиентов, которые живут поблизости, вы можете забрать товар с нашего склада в Уигане.Просто выберите «Забрать у нас» при оформлении заказа и свяжитесь с членом отдела продаж, чтобы обсудить, как найти вход на наш склад и подходящее время для сбора. Предметы, которые должны быть собраны, будут разыграны вручную. Обратите внимание: в часы пик мы просим вас выделить до 5 часов для получения вашего заказа.

Наше основное рабочее время  Понедельник – четверг с 7:15 до 17:30

Получение посылок может быть организовано с понедельника по четверг в эти часы.

Для сбора поддонов, пожалуйста, свяжитесь с нашей командой, чтобы договориться о подходящем времени.

Политика возврата

В Boxed-Up мы предлагаем 100% гарантию качества. Если вы не полностью удовлетворены своим продуктом, пожалуйста, свяжитесь с нашим отделом продаж, который сможет помочь вам в дальнейшем. Вы можете вернуть нам свои товары в течение 30 дней, при этом возмещение будет предложено после безопасного возврата товаров. Для «Набора товаров», включающего более одного предмета, все предметы должны быть возвращены вместе — в соответствии с первоначальным заказом, включая любые бесплатные предметы, включенные в первоначальную продажу.В соответствии с правилами дистанционной продажи в таких случаях покупатель несет ответственность за покрытие расходов на обратную пересылку.

Дефектные продукты

Мы заботимся о том, чтобы наша продукция доставлялась нашим клиентам в идеальном состоянии. Belmont Packaging гордится своей работой и проводит многочисленные проверки качества, чтобы гарантировать, что ни одна неисправность не выйдет за пределы заводского цеха. Если вы считаете, что наш продукт неисправен или недовольны его качеством, пожалуйста, свяжитесь с нашей командой как можно скорее и сообщите подробности о неисправности.Мы стремимся решать любые вопросы быстро и эффективно.

Аннулирование

Вы имеете право отменить свой заказ и вернуть любые товары, которые могли быть отправлены, в течение семи дней с момента получения.

9″ x 9″ x 2 1/2″ Коричневый/Коричневый Коробка для экономии времени с окошком

Уголок клиента







Посетите нас:
Информация

УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ ДИСТРИБЬЮТОРОВ: В целях повышения качества обслуживания наших пекарей и кондитеров компания BRP в настоящее время не принимает заказы от дистрибьюторов.Заказы дистрибьютора будут отменены.

ВНИМАНИЕ: UPS приостановила действие гарантии возврата денег для отправлений. Обратите внимание, что заказ, который обычно доставлялся вам в течение одного дня, может занять три дня или даже больше. В настоящее время возврат средств за задержанные поставки невозможен.

1622811604

97% Рекомендовать этот продукт (35 из 36 ответов)

Отличный продукт

6 декабря 2020 г.

Я использую эти коробки для своих наборов DIY Cookie, и они идеальны! Они прочные, и мне нравится функция окошка, чтобы мои клиенты могли украдкой взглянуть на то, что они получают.Коробки настолько просты в установке, что полностью оправдывают дополнительные затраты. Я буду покупать их снова.

Белинда

Маленький Вяз, Техас

Идеально каждый раз

4 июня 2021 г.

Обожаю оконные коробки! Они прочные и элегантные с кристально чистым окном. Самое приятное то, что мы можем вместить до 16 файлов cookie.

Best UsesCookies

Еще один волшебный продукт

6 февраля 2021 г.

Мне нравятся эти простые в сборке коробки.Я использовал их для колбасных изделий, идеальный размер для двух человек. Я застилаю их пергаментной бумагой. И обмотайте их шпагатом. Выглядеть очень впечатляюще Легко использовать!

11 января 2021 г.

Эти коробки легко и быстро собираются, и они идеально подходят для демонстрации моего украшенного печенья для приятной презентации покупателю.

Отличная прочная коробка, быстрая доставка

Лучшее предложение и самое надежное

27 декабря 2020 г.

Я покупаю коробки для выпечки на Amazon, в основном из-за доставки на следующий день.Конечно, я заплатил больше за коробку за эту роскошь. Я разместил свой первый заказ в BRP и не только получил превосходный продукт, я получил свой заказ буквально через два дня! Так счастлив, что нашел BRP!

Дж. Н. Х.

Санта-Барбара Ca

люблю эти коробки!

19 декабря 2020 г.

Я использую их для упаковки своих продуктов, и мне нравится, что они экологичны.

Печенье!

13 октября 2020 г.

Я использую эти коробки для своих заказов на печенье.Каждое печенье я запечатываю и кладу на кусочки. Получается отличная презентация!
Качество превосходное!
Выглядит профессионально, и я горжусь тем, что раздаю их

Best UsesCookies, Кексы Пироги

Фонтан С.

Канзас-Сити

Супер быстрый и надежный

6 октября 2020 г.

Я всегда впечатлен скоростью, с которой я получаю свою доставку! Товар тоже отличного качества!

Лучшее использованиеИдеально подходит для упаковки моих пользовательских файлов cookie

Оконная рама

26 сентября 2020 г.

Это стало моей любимой коробкой для печенья! Собирается легко, прочно и красиво!!!

Люблю эти коробки!

29 июля 2020 г.

Идеально подходит для дюжины печенья (плюс дополнительные).Отличное качество и отличная презентация вашей продукции!

Best UsesCookies

Идеальный размер

1 июня 2020 г.

Сюда идеально помещается дюжина завернутых печенек.

Б.

Механивилль, Нью-Йорк,

Я использую эти коробки повсеместно. В основном для моих 8×8 квадратных однослойных тортов и 9 круглых пирогов. Однако они отлично подходят для нескольких десятков печенья, кейк-попсов, порций пирожных, блонди и т. д.

Мне нравится красивое большое окно, делает презентацию прекрасной.

Они не очень герметичны, что является недостатком, но в остальном я люблю их

Самое приятное — это доставка. Я заказываю и через 2 дня они здесь!

Лучшее использование8? квадратные однослойные торты и 9? круглые пироги. Однако они отлично подходят для нескольких десятков печенья, кейк-попсов, порций пирожных, блонди и т. д.

Стоит каждой копейки

9 мая 2020 г.

Выше всего, что вы найдете на Amazon, и оптовые цены потрясающие.

Люблю эти коробки.Они идеально подходят для дюжины печенья, и доставка была быстрой.

Best UsesCookies

Кристи

Миссула, Монтана

Коробка 9x9x2 1/2 дюйма

17 февраля 2020 г.

Эта коробка легко вмещала дюжину печенья и до 16 очень удобно. Доставка была быстрой. Это того стоит.

Очень хорошее соотношение цены и качества.

3 февраля 2020 г.

Я использовал эти коробки в течение многих лет и считаю их лучшим соотношением цены и качества.Спасибо!!!

Идеально подходит для праздничных вкусностей

17 декабря 2019 г.

Отличное качество и отлично подходит для праздничного печенья.

Люблю это

13 декабря 2019 г.

Это идеальные коробки для пирогов, наборов для печенья, подарков и многого другого! Так стоит

Нэнси

Форт-Уэрт, Техас

Эти коробки были всем, что я искал!

22 октября 2019 г.

Я купил эти коробки 5 раз…и люблю их! Они легко собираются и действительно прочны. Мне нравится целлофановое окошко, через которое можно увидеть красивое печенье, которым оно их наполняет. Они делают потрясающий подарок …. Я вернусь каждый раз, когда мне понадобятся коробки … так как обслуживание клиентов потрясающее. Вы не ошибетесь, выбрав BRP Box Shop!

Эти коробки были именно тем, что я хотел по очень разумной цене!

Джухи Б.

Энглвуд, Нью-Джерси

Идеальная оконная коробка

9 марта 2019 г.

Мы использовали коробку с окном для нашего пирога, и это не только действительно экономит время, но и представляет собой привлекательную упаковку, позволяющую заглянуть внутрь. Люблю натуральный крафт-материал; просто нужно убедиться, что во время работы на руках нет следов смазки. Мы это любим!

Фрэнсис

Бирмингем, Алабама

Отличное качество и удобство

21 декабря 2018 г.

Отличное качество с мгновенной настройкой делает идеальную коробку

Ханна

Грейт-Баррингтон, Массачусетс,

Лучшие коробки для пирогов!

6 декабря 2018 г.

Я использую эти коробки для пирогов уже ГОДЫ.Аспект экономии времени соответствует своему названию, а сами коробки действительно придают продуктам деревенский, но элегантный вид — именно то, что я хочу для своих пирогов и галет! Витрина также является важной частью розничных продаж, так что это тоже огромный плюс.

Лучшее применениеПироги, галеты, однослойные торты

Любить это!! Восхитительный Отличный продукт и бесплатная доставка

20 февраля 2018 г.

Продукт отличный.Коробки уже предварительно сложены, и мне нравится прозрачное окно. Я делаю покупки только в Brpbox, потому что мне нравится их БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА!

Тамара В.

Шафтсбери, Вермонт

они идеальны

4 января 2018 г.

Я использую эти коробки для своего бизнеса по производству пирогов, и мне нравится, как они выглядят, функции, которые они выполняют, и их долговечность.

Best Usespie транспортировка, хранение

Джули

[email protected]сеть

Лучшие коробки и сервис

24 ноября 2017 г.

Используйте их для моих наборов тыквенных пирогов (сахарное печенье), и они прекрасно работают. Обслуживание в BRP невозможно превзойти.

Лейзель

Маграт, AB Канада

ЛУЧШИЙ для ПИРОГОВ!!!

13 февраля 2017 г.

Люблю эти коробки. Экономия времени именно такова. Экономия времени, но это также очень прочный и довольно элегантный вид.Снимает все разочарование, когда я потратил 10 часов на выпечку, и получаю удовольствие, упаковывая свои сладости. Презентация имеет значение. Окно для меня обязательно. Я никогда не вернусь к блоку «сделай сам».

Best UsesПИРОГИ!!!

коробки для пирогов

26 декабря 2016 г.

Люблю коричневую коробку для пирогов



Вам также может понравиться…

Подарочная коробка 9 мини-мыла

Делимся с кем-то особенным.
Знакомство с нашей коллекцией Deco и ее ароматами.
Коллекционеры и любители искусства.

Массирующими движениями нанесите мыло на руки и тело, вспеньте и тщательно смойте.

Это мыло Claus Porto изготовлено из 100% растительной очищающей основы и обогащено маслом ши для образования густой, гладкой и кремообразной пены. Традиции ручной работы, совершенствовавшиеся более 130 лет, гарантируют, что наше мыло будет роскошным и долговечным.

В этой подарочной коробке из высококачественной белой бумаги находятся девять видов мыла из коллекции Deco, каждое из которых обладает уникальным ароматом и индивидуальностью.Название и логотип бренда выполнены золотым тиснением, что делает подарок еще более особенным.

Каждая коробка содержит 9×1,8 унций. Чистая масса / 9×50 г мыла.

ВОГА
Ингредиенты: Пальмат натрия, вода/вода, ядро ​​пальмового натрия, отдушка/отдушка, пальмовая кислота, глицерин, кислота ядра пальмового масла, масло Butyrospermum Parkii/карите, хлорид натрия, тетранатрий ЭДТА, тетранатрий этидронат, тиосульфат натрия, гексилциннамал, бутилфенилметилпропиональ, Гидроксицитронеллаль, линалоол, бензилсалицилат, альфа-изометилионон, CI 77891/диоксид титана, гидроксид алюминия, красный пигмент 57:1/CI 15850/D&C Red No.7 Lake, Blue 1 Lake/CI 42090/FD&C Blue № 1 Алюминий Lake.

АЛЬФАС
Ингредиенты: пальмат натрия, вода/вода, пальмовое ядро ​​натрия, отдушка/отдушка, пальмовая кислота, глицерин, пальмоядровая кислота, масло Butyrospermum Parkii/карите, хлорид натрия, Prunus Amygdalus Dulcis/масло сладкого миндаля, тетранатрий ЭДТА, тетранатрий.

ЛЮБИМЫЙ
Ингредиенты: пальмат натрия, вода/вода, ядро ​​пальмы натрия, отдушка/отдушка, пальмовая кислота, глицерин, кислота ядра пальмы, масло Butyrospermum Parkii/карите, хлорид натрия, тетранатрий ЭДТА, тетранатрий этидронат, тиосульфат натрия, лимонен, альфа-изометилионон. , CI 77891/диоксид титана, гидроксид алюминия, красный пигмент 57:1/CI 15850/D&C Red No.7 Лейк, CI 77499/оксиды железа.

ЭЛИТ
Ингредиенты: пальмат натрия, вода/вода, ядро ​​пальмы натрия, отдушка/ароматизатор, пальмовая кислота, глицерин, кислота ядра пальмы, масло Butyrospermum Parkii/карите, хлорид натрия, тетранатрий ЭДТА, тетранатрий этидронат, тиосульфат натрия, лимонен, гидроксицитронеллаль, CI 77891. /Диоксид титана, CI 77492/Оксиды железа, CI 77499/Оксиды железа, CI 77491/Оксиды железа.

БАНЬО
Ингредиенты: пальмат натрия, вода/вода, ядро ​​пальмового натрия, отдушка/отдушка, пальмовая кислота, глицерин, пальмоядровая кислота, хлорид натрия, Butyrospermum Parkii/масло ши, тетранатрий ЭДТА, тетранатрий этидронат, тиосульфат натрия, лимонен, цитраль, линалоол, Гераниол, CI 77492/оксиды железа, CI 77891/диоксид титана, гидроксид алюминия, красный пигмент 57:1/CI 15850/D&C Red No.7 Озеро.

ИЛИРИЯ
Ингредиенты: пальмат натрия, вода/вода, ядро ​​пальмового масла, пальмовая кислота, отдушка/отдушка, глицерин, кислота ядра пальмового масла, масло Butyrospermum Parkii/карите, хлорид натрия, тетранатрий ЭДТА, тетранатрий этидронат, тиосульфат натрия, гексилциннамал, линалоол, лимонен. , Hydroxycitronellal, CI 77492/оксиды железа, CI 77891/диоксид титана.

ШИПРОВЫЙ
Ингредиенты: пальмат натрия, вода/вода, ядро ​​пальмы натрия, отдушка/отдушка, пальмовая кислота, глицерин, кислота ядра пальмы, масло Butyrospermum Parkii/карите, хлорид натрия, тетранатрий ЭДТА, тетранатрий этидронат, тиосульфат натрия, лимонен, линалоол, альфа- Изометилионон, цитронеллол, CI 77891/диоксид титана, CI 77007/ультрамарины, гидроксид алюминия, красный пигмент 57:1/CI 15850/D&C Red No.7 Озеро.

ДЕКО
Ингредиенты: пальмат натрия, вода/вода, ядро ​​пальмы натрия, отдушка/отдушка, пальмовая кислота, глицерин, кислота ядра пальмы, масло Butyrospermum Parkii/карите, хлорид натрия, тетранатрий ЭДТА, тетранатрий этидронат, тиосульфат натрия, лимонен, бензилбензоат, бутилфенил. Метилпропиональ, CI 77891/диоксид титана, CI 77492/оксиды железа, CI 77499/оксиды железа.

ЦЕРИНА
Ингредиенты: Пальмат натрия, вода/вода, ядро ​​пальмового натрия, отдушка/отдушка, пальмовая кислота, глицерин, кислота ядра пальмового масла, масло Butyrospermum Parkii/карите, хлорид натрия, тетранатрия ЭДТА, этидронат тетранатрия, тиосульфат натрия, линалоол, бензилсалицилат, CI. 77891/Диоксид титана, CI 77007/Ультрамарины, гидроксид алюминия, Blue 1 Lake/CI 42090/FD&C Blue No.1 Алюминиевое озеро.

Чтобы убедиться, что продукт подходит для вашего личного использования, ознакомьтесь с составом на упаковке продукта, так как списки ингредиентов могут быть изменены.

ПРАЙМ 9 – Box®

ПОЧЕМУ?


+ просто Prime 9 Лучше?

Прочный
Простые
Production
Prue

+ является Prime 9.

  • Больше времени на велосипеде; меньше времени в магазине.
  • Меньше смен, чтобы получить лучшую доступную передачу.

+ РАБОТАЕТ ЛИ PRIME 9 ЛУЧШЕ, ЧЕМ ТРАДИЦИОННАЯ 9 SPEED?

  • Prime 9 использует проверенную платформу 9-ступенчатой ​​трансмиссии, но с интегрированными современными технологиями.
◦ 1x вместо 3x
◦ Limited Slip Clutch ™
◦ Совместим с современными Широкими / узкими цепями
◦ Добавленный диапазон без добавления шестерни
◦ Совместные перегороды передач
◦ Оптимизированные сдвиговые и смены пандусов



+ ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ PRIME 9 НАДЕЖНЕЕ?​

  • Более прямая цепь
          ◦ Трансмиссия Prime 9 значительно уменьшает угол наклона цепи на самых низких передачах по сравнению с 12 скоростями.Это позволяет цепи двигаться более прямо на всех передачах, увеличивая срок службы цепи и кассеты.

  • Уникальная 9-скоростная цепь
          ◦ Внутренние размеры цепей Prime 9 совместимы с современными широкими/узкими передними звездами, а фиксация цепи аналогична 11/12-скоростным цепям. Внешне цепи Prime 9 имеют размеры, аналогичные существующим 9-скоростным цепям. Эта уникальная геометрия позволяет использовать более толстые боковые пластины, чем 12-скоростные трансмиссии, которые сопротивляются растяжению с течением времени, повышая эффективность переключения и уменьшая износ кассеты и передней звезды.

  • Вариант с одной передачей (E-MTB)
          ◦ Трансмиссия E-MTB может выйти из строя при переключении нескольких передач под нагрузкой. Эти сбои устраняются путем ограничения действия переключения одной сменой за раз. Это также увеличивает срок службы трансмиссии в целом.

  • Меньше передач (меньше переключений)           ◦ Меньшее количество передач означает меньшее количество переключений, чтобы добраться до желаемой передачи. Это уменьшает количество переключений за поездку и увеличивает срок службы переключателя и кассеты.

  • Полностью стальная кассета (все уровни)
          ◦ Кассеты Prime 9 предлагают полностью стальную конструкцию на всех уровнях. Это значительно увеличивает долговечность кассеты. Больше никаких проблем с тем, что ваше альпинистское снаряжение изнашивается раньше других!


+ ПРОЩЕ ЛИ PRIME 9?

  • Тот же диапазон с меньшим количеством шестерен
          ◦ 11-50 зубчатая кассета только с 9 шестернями.

  • Простота настройки
          ◦ 9-ступенчатая трансмиссия имеет большее окно регулировки, чем 12-ступенчатая.Это делает Prime 9 более простым в настройке, с большей вероятностью останется в настройке и менее привередливым с течением времени.

  • Широкая совместимость
          ◦ Отсутствие проприетарного корпуса втулки, проприетарной звезды и меньше проблем с цепью делают Prime 9 идеальной посадкой на любой велосипед!
          ◦ Работает с любой 10-, 11- или 12-скоростной Shimano®, SRAM® или широкой/узкой звездочкой стороннего производителя (необходимо использовать цепь Prime 9).

  • Меньше обслуживания
          ◦ Более долговечны и просты в настройке по сравнению с 12-скоростными трансмиссиями.Prime 9 обеспечивает больше времени между рекомендуемыми интервалами обслуживания, поэтому вы можете проводить больше времени за рулем!

  • Не волнуйтесь, все веломагазины знакомы с 9-скоростными платформами!
          ◦ Трансмиссия 3 x 9 существует уже два десятилетия, что делает Prime 9 знакомым любому веломагазину или механику благодаря простоте переоборудования, настройки и регулировки!


+ РАБОТАЕТ ЛИ PRIME 9 ЛУЧШЕ?

  • Меньше переключений означает более быструю езду
          ◦ Меньше переключений для выбора наилучшей доступной передачи по сравнению с 12-ступенчатой.Больше времени на педалирование означает более быстрые пробежки и больше титулов King of the Mountain (KOMS)!

  • Оптимизированные рампы переключения
          ◦ Кассеты с широким диапазоном передач и меньшим числом передач означают большие скачки передач. Наши рампы переключения оптимизированы специально для этих комбинаций передач, каждый раз обеспечивая стабильные и надежные переключения.

  Муфта повышенного трения™ обеспечивает лучшее удержание цепи
          ◦ Мгновенное включение, постоянный крутящий момент, полностью обслуживаемая* и полностью регулируемая* муфта означает меньшее колебание цепи, лучшее зацепление цепи и отсутствие выпадающих цепей.(*доступно только для коробок одно/двухъярусных)

  • Постоянные скачки передач
          ◦ Кассеты Prime 9 имеют постоянное расстояние между передачами, что обеспечивает равномерный каденс во всем диапазоне кассеты.

  • Облегченная кассета
          ◦ Меньшее количество шестерен по сравнению с 12-скоростной кассетой обеспечивает более легкую кассету* и лучшую производительность во всех сценариях. (*Box One Prime 9 по сравнению с другими 12-скоростными кассетами).

 

В ЧЁМ ПОДВИГ?

+ НЕ СТАРАЯ 9 СКОРОСТЕЙ?

9-скоростная трансмиссия имеет глубокие корни в велоспорте и использовалась в различных конфигурациях, начиная с конца 90-х годов, однако эти конфигурации почти всегда представляли собой трансмиссии «3x», состоящие из переднего переключателя с 3 передачами и без сцепления. задний переключатель с малым диапазоном, кассета 11-34.Prime 9 уникален тем, что сочетает в себе долговечность и надежность традиционных трансмиссий 3 x 9 скоростей с простотой современных трансмиссий 1x. Это создает надежную трансмиссию, которая проста в настройке и имеет простой пользовательский интерфейс.

Цепи Prime 9 имеют внутренние размеры, совместимые с современными широкими/узкими передними звездами, и работают аналогично 11/12-скоростным цепям. Внешне цепи Prime 9 имеют размеры, аналогичные существующим 9-скоростным цепям. Эта уникальная геометрия позволяет использовать более толстые боковые пластины, чем 12-скоростные трансмиссии, которые сопротивляются растяжению с течением времени, повышая эффективность переключения и уменьшая износ кассеты и передней звезды.

Больше не всегда значит лучше, и мы верим, что 9 – это хорошо!


+ ПЛОХО ЛИ ТАКОЙ БОЛЬШОЙ ДИАПАЗОН С НЕСКОЛЬКИМИ ПЕРЕДАЧАМИ?

Диапазон от 11 до 50 зубьев является большим разбросом, чтобы охватить более 9 передач, но мы настроили передаточные числа, чтобы иметь постоянный каденс во всем диапазоне кассет. Это, наряду с нашими оптимизированными пандусами переключения передач, обеспечивает плавность хода для любого гонщика.

+ ПЛОХО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ БОЛЕЕ ТЯЖЕЛОЙ ЦЕПИ?

9-скоростные цепи десятилетиями использовались в трансмиссиях.По сей день их обычно можно увидеть на некоторых из самых мучительных стилей велосипедов, таких как туристические велосипеды, рассчитанные на пробег в 1000 миль в экстремальных условиях. Эта давняя репутация долговечности легко превосходит потенциальную экономию в несколько граммов, особенно на, возможно, самой важной части трансмиссии.

Примечание. Другие 9-скоростные цепи совместимы с переключателями и кассетами Prime 9, но могут увеличить вероятность падения цепи. Мы рекомендуем использовать цепь Box Prime 9 для оптимальной работы!


+ ПОЧЕМУ 11-ЗУБ. ВЫСОКАЯ ПЕРЕДАЧА VS.10т?

Конструкция кассеты с 11 зубьями имеет ряд преимуществ по сравнению с кассетой с 10 зубьями. Prime 9 использует конструкцию с 11 зубьями по двум основным причинам; Наличие большего количества зубьев позволяет более равномерно распределять нагрузку от крутящего момента педали, увеличивая срок службы как кассеты, так и цепи. Кроме того, выбор конструкции с 11 зубьями позволяет кассетам Prime 9 быть совместимыми с самыми популярными в отрасли корпусами фрихабов. Для электровелосипедов и их дополнительного крутящего момента мы используем высокую передачу с 12 зубьями.​

+ ПОЖАЛУЙСТА, ДАЙТЕ НАМ ЗНАТЬ?

Если у вас есть какие-либо вопросы, на которые мы не ответили, сообщите нам об этом!

Сетка из 9 ячеек: практическое руководство

Обновлено в декабре 2021 г.

Сетка из 9 ячеек — хорошо известный инструмент для управления талантами и планирования преемственности. В этом практическом руководстве мы объясним каждое поле в сетке из 9 полей, действия по управлению талантами для каждой категории и то, как вы можете использовать эту структуру в Excel для расширенной отчетности.Давайте погрузимся!

Содержание
Что такое сетка из 9 ячеек? Определение
4 преимущества сетки из 9 ячеек
Создание сетки из 9 ячеек
Объяснение сетки из 9 ячеек
Сетка из 9 ячеек Управление талантами
Сетка из 9 ячеек для планирования преемственности
Сетка из 9 ячеек Шаблон Excel
Критика сетки из 9 ячеек
Обтекание -up
Часто задаваемые вопросы

Что такое сетка из 9 ячеек? Определение

Сетка из 9 ячеек — это хорошо известный инструмент управления талантами, в котором сотрудники делятся на девять групп в зависимости от их производительности и потенциала.

При оценке работы сотрудников менеджеры часто обращают внимание на две вещи. Во-первых, насколько хорошо они работают сегодня, а во-вторых, насколько хорошо они могут работать в будущем (то есть их потенциал роста).

Например, хорошо иметь в своей команде трудолюбивых сотрудников, которые хорошо справляются со своей ролью, но имеют небольшой потенциал роста, а также звезд, которые хорошо работают и имеют большой потенциал. Однако малоэффективные сотрудники с низким потенциалом потребуют большого внимания со стороны руководства и вряд ли улучшатся.Они требуют другого подхода.

Сетка из 9 блоков обеспечивает структуру, которая помогает управлять всеми сотрудниками в организации. В следующих разделах мы рассмотрим, как оценить производительность и потенциал. Затем мы объясним, как организации могут использовать сетку из 9 блоков в качестве инструмента управления эффективностью.

4 преимущества сетки из 9 ящиков

Сетка из 9 ячеек — очень популярный инструмент, и на то есть веские причины. Он предлагает организациям значительные преимущества, такие как: 

  • Простота и удобство использования Сеточная модель с 9 ячейками – это признанный инструмент с довольно простой и понятной структурой.Во время проверки сотрудников все, что вам нужно сделать, это сопоставить их с правильным полем в зависимости от их производительности и потенциала. То, как визуализируется сетка, облегчает понимание даже тем, кто совсем не знаком с этим инструментом.
  • Помощь в выявлении ценных талантов Таблица из 9 ячеек позволяет выявить в вашей организации высокоэффективных сотрудников с большим потенциалом и определить, что им необходимо улучшить для дальнейшего развития. У вас будут данные, подтверждающие ваше решение о том, куда и как направить ресурсы для привлечения и развития этих сотрудников.Кроме того, когда появятся внутренние акции, вы точно будете знать, кому предложить эти возможности.
  • Целостный подход к оценке талантов . Этот инструмент обеспечивает более всесторонний подход к управлению эффективностью. Вы не будете зацикливаться на каком-то одном элементе работы сотрудника, сможете оценить как текущую эффективность, так и будущий потенциал.
  • Универсальный инструмент Таблица талантов с 9 ячейками полезна не только для управления талантами, но и для планирования рабочей силы.Например, этот инструмент дает вам хорошее представление о потенциале ваших сотрудников и о том, на какой должности они могут преуспеть в будущем. Другими словами, это упрощает планирование преемственности. Или вы также можете использовать сетку из 9 ячеек, чтобы определить сотрудников с лидерским потенциалом и перевести их на управленческие рельсы.

Конечно, сетка из 9 ячеек не является инструментом без недостатков. Далее в этой статье мы подробнее рассмотрим недостатки сетки из 9 ячеек.

Создание сетки из 9 ячеек

Когда мы приступаем к созданию сетки из 9 ячеек, мы делаем три шага.Оценка производительности, оценка потенциала и сведение воедино.

Шаг 1. Оценка производительности

Девятибокс состоит из трех категорий производительности: низкая, средняя и высокая. Во время служебной аттестации сотрудники оцениваются по этой шкале.

Существует много способов оценки производительности, и каждая организация использует разные методы. В качестве примера предлагаем следующую структуру:

Сертификат HR-метрики и отчетности Станьте специалистом по отчетности HR
Освойте управление персоналом на основе данных и научитесь создавать мощные информационные панели HR
всего за 10 недель и 4 часа обучения в неделю.

Скачать учебный план

  • Низкая производительность . Сотрудник не соответствует требованиям своей работы и не достигает своих индивидуальных целей.
  • Средняя производительность . Сотрудник частично соответствует требованиям своей работы и своим индивидуальным целям.
  • Высокая производительность . Сотрудник полностью соответствует требованиям своей работы и своим индивидуальным целям.

Преимущество этого подхода заключается в том, что он соответствует требованиям к должности, определенным в структуре должностей организации.Это также относится к целям человека. Некоторые организации могут иметь менее определенную структуру должностей и больше работать с личными целями. В этом случае вы можете уделить больше внимания оценке достижения цели.

Некоторые авторы предлагают использовать четырехбалльную шкалу. Менеджеры обычно не любят давать негативные отзывы. Трехбалльная шкала позволяет очень легко отнести кого-то к категории «умеренные показатели», даже если объективно они должны были быть отнесены к категории «низкие показатели». Четырехбалльная шкала заставляет менеджера сделать более точный выбор (выше или ниже среднего).

Шаг 2. Оценка потенциала

Другая ось сетки из 9 ячеек является потенциальной. Потенциал также должен оцениваться во время служебной аттестации и часто попадает в следующие категории.

  • Низкий потенциал | работает на полную мощность . Сотрудник работает в полную силу, и не ожидается, что он улучшится либо потому, что он работает на пределе своих возможностей, либо из-за отсутствия мотивации.
  • Умеренный потенциал | развиваться в текущей роли .Сотрудник имеет потенциал для дальнейшего развития в рамках своей текущей должности. Это может быть с точки зрения производительности, но также и с точки зрения опыта.
  • Высокий потенциал | право на повышение . Сотрудник работает намного лучше, чем ожидалось от его должности и обязанностей. Они естественно и с энтузиазмом берут на себя роль лидера и готовы к более высокой должности.

По сравнению с утверждением, что у кого-то «низкий потенциал», утверждение «полный потенциал» менее обескураживает.Мы хотим, чтобы люди имели установку на рост и связывали дополнительные усилия с повышением производительности. Таким образом, сообщение об этом требует определенного такта от менеджера. По этой причине некоторые компании решают не сообщать эту потенциальную оценку сотрудникам.

Точно так же вы должны быть осторожны, сообщая сотрудникам, что они имеют право на продвижение по службе. На данный момент может не быть доступных вакансий старшего уровня для выполнения этой задачи.

Существует определенная корреляция между производительностью и потенциалом.Однако бывают случаи, когда кто-то с низкими показателями может иметь право на повышение через 2-3 года. Возьмем стажера по менеджменту, только что закончившего университет. Этот человек набирает высокие баллы по тестам способностей, но у него очень мало опыта работы. Они могут иметь низкую эффективность, но обладают таким большим потенциалом, что ожидается, что они будут расти достаточно быстро, чтобы их можно было продвигать через 2-3 года.

Некоторые компании делят продвигаемость и потенциал на два отдельных показателя. Потенциал — это потенциал роста сотрудника, а время до следующего повышения — показатель того, когда человек готов к повышению.

Шаг 3. Объединяем

Следующим шагом является построение производительности и потенциала на сетке 3×3, в результате чего получается сетка из 9 ячеек. Прелесть этой сетки в том, что для каждой ячейки сетки можно использовать разные методы управления талантами.

Насколько вы Т-образны?

Самые успешные HR-специалисты в современной цифровой бизнес-среде обладают Т-образным профилем компетенций. Пройдите бесплатную оценку прямо сейчас!

Начать оценку

Объяснение сетки из 9 ячеек

Давайте шаг за шагом рассмотрим различные категории в сетке из 9 ячеек и посмотрим, как наши политики управления талантами будут отличаться в зависимости от шага.

Плохие наймы

В левом нижнем углу сетки из 9 ячеек находятся сотрудники с низкой производительностью и низким потенциалом. Для них есть разные названия, в том числе риск таланта, плохой найм, неудачник и айсберг. Некоторые даже доходят до того, что называют их «бесполезными работниками», которых необходимо «немедленно уволить».

Мы предпочитаем термин «плохие наймы» — вам вообще не следовало нанимать этих людей. Но теперь, когда у вас есть, вам нужно разобраться с ними быстро, но справедливо.

Если эти плохие сотрудники останутся слишком долго, они превратятся в айсберги, угрожающие успеху вашей организации. Это связано с тем, что инвестиции в этих сотрудников отнимают время, деньги и другие ресурсы у сотрудников с большим потенциалом роста. Качество их работы также будет устанавливать более низкие стандарты для коллег, которые будут тратить больше времени на устранение неэффективных членов команды вместо того, чтобы приносить пользу организации.

План действий

  1. Определите личные препятствия, которые могут стать причиной низкой производительности и отсутствия роста.Однако будьте осторожны, чтобы не переусердствовать с этими людьми. Это было бы несправедливо по отношению к остальным сотрудникам, которые хорошо работают.
  2. Сядьте рядом с человеком, чтобы узнать, есть ли более подходящее задание, где он (и вы) может лучше использовать свои навыки.
  3. Если первые два варианта не приносят быстрых результатов, вам следует вместе разработать план ухода, в котором вы поможете человеку найти роль, которая лучше соответствует его навыкам за пределами вашей организации.

IЕсли плохие наймы — обычное явление в вашей организации, пересмотрите процесс привлечения талантов и процесс их отбора.

вверх или вниз

Следующая категория в сетке из 9 ячеек — это категория вверх или вниз. К ним относятся средние исполнители с низким потенциалом (вверх или вниз) и средние потенциалы с низкой производительностью (дилеммы вверх или вниз).

гриндеры или эффективные специалисты обладают средними показателями, но они делают работу достаточно хорошо, чтобы их не уволить. Это делает их сложной группой. У них низкий потенциал, поэтому затраты времени и денег на их обучение не окупятся.Лучший подход — создать план личного улучшения. Создавая этот план, вы подчеркиваете, что их производительность посредственная, вы помогаете им понять, в чем их точки улучшения, и вы даете им возможность поработать над этим. Если это не окупается, и они не переходят в высокопроизводительную группу, вам придется принять трудное решение, следовательно: вверх или вниз.

дилеммы или непоследовательные игроки имеют некоторый потенциал, чтобы быть великими, но они не работают.Вот вопрос, почему они не выступают. Здесь вы проходите тот же процесс, что и раньше, и пытаетесь определить, что вызывает их посредственную производительность. Являются ли они новыми сотрудниками и у них был плохой адаптационный опыт, или, может быть, они не понимают, чего вы от них ожидаете? В качестве вмешательства вы можете записать их на коучинг или другие программы наставничества. Если это не работает и они не переходят в более высокую категорию производительности, вам придется принять трудное решение.

План действий

  1. Создайте план личного совершенствования, проанализировав личные препятствия и навыки, необходимые для роли, над которой должен работать сотрудник.Предоставьте измеримые ожидания и четко определите, как будет выглядеть хорошая производительность. Сотрудник должен четко знать, чего от него ждут.
  2. Проверяйте каждый месяц и оценивайте ход выполнения плана. Всегда хорошо документируйте эти встречи, так как это поможет вам принять лучшее решение, а сотрудник, скорее всего, выиграет от структурированного плана и обратной связи.
  3. Если производительность не улучшится в течение 6 месяцев или года, вам следует вместе составить план ухода, в котором вы поможете человеку найти роль, которая лучше соответствует его потребностям за пределами вашей организации.

Рабочие лошадки и недееспособные гении

В верхнем правом углу и верхнем левом углу мы находим людей, которые преуспевают только в одном элементе из 9-го поля.

рабочих лошадок или доверенные профессионалы отличаются высокой производительностью, но низким потенциалом роста. Это те, о ком вы должны заботиться в своей организации. Они хорошо работают и имеют хороший рабочий менталитет.

Однако у них нет большого потенциала для роста. Это означает, что вы должны делать их счастливыми и вознаграждать их, но будьте осторожны, чтобы не переусердствовать.Это создаст золотую клетку — то, что мы видели в глобальном банковском секторе. Люди чувствовали себя комфортно в своей роли, и у них не было стимула менять работу и развиваться дальше, что делало их восприимчивыми к недавней автоматизации процессов и оцифровке банковских процессов.

Трудность с рабочими лошадками заключается в том, что в современном мире их работа в какой-то момент неизбежно изменится, и они могут быть не в состоянии расти вместе со своей ролью. Представьте себе человека из 90-х, который отлично справлялся со своей работой, но не хотел учиться работать на компьютере… Кто-то может возразить, что мышление роста является ключом к тому, чтобы стать хорошим сотрудником в современном мире, и они будут правы.

Также не назначайте этих людей на должности с дополнительной ответственностью. Это вызовет принцип Питера, впервые сформулированный доктором Лоуренсом Дж. Питером. По словам Питера, «каждый сотрудник стремится подняться до своего уровня некомпетентности». Если кто-то работает хорошо, но имеет небольшой потенциал роста, оставьте его счастливым и на его нынешней должности.

План действий

  1. Сделайте рабочих лошадок счастливыми
  2. Проанализируйте, как изменится их работа в будущем, и помогите им максимально подготовиться.
  3. Повысьте зарплату номинально, но будьте осторожны с существенными надбавками и премиями. Не рекламируйте.

неблагополучных гениев , также называемых загадками или необработанными алмазами, находятся на другом конце спектра. У них высокий потенциал, но низкая производительность. Примером может быть стажер по менеджменту из престижного университета. Они еще не освоились, но очень хотят научиться. Здесь важно постоянно отслеживать их производительность — они должны быстро расти и повышать свою производительность.

План действий

  1. Дайте неблагополучному гению время на развитие, но следите за его работой. Вы ищете не только улучшения, но и стабильную, надежную работу. Имейте в виду, что легко улучшить, если производительность плохая; если у них высокий потенциал, они должны быть в состоянии работать на среднем и высоком уровне в течение шести-двенадцати месяцев.
  2. Сообщите четкие ожидания от их текущей роли, чтобы они знали, что от них ожидается.
  3. Сообщите, что вы верите в их потенциал, но также что они должны улучшить свои текущие показатели.
  4. Если через год они по-прежнему будут показывать низкие результаты, вам следует вместе составить план ухода, в котором вы поможете этому человеку найти должность, которая лучше соответствует его навыкам, за пределами вашей организации.

Звезды будущего

Следующие три группы мы назвали «будущими звездами». Они уже составляют основу вашей рабочей силы, а также могут стать более продвинутыми ролями.

Ваши сотрудников с высоким потенциалом сотрудников с высоким потенциалом и средними показателями производительности. Часто это происходит потому, что у них еще не было времени полностью вжиться в роль. Приоритет здесь состоит в том, чтобы переместить их в правильное положение в сетке из 9 ячеек, чтобы они оказались в правом верхнем углу. Подход и план действий аналогичен вашим основным игрокам.

Ваши основных игрока — это те, кто является надежными исполнителями и у которых также есть потенциал для дальнейшего роста на своих нынешних ролях.Ваш главный приоритет в управлении эффективностью — привести этих людей в правую часть сетки из 9 ячеек, где они набирают высокие баллы по производительности. Шаги здесь аналогичны шагам для ваших высоких потенциалов.

Этапы действия

  1. Убедитесь, что ожидания и ролевые требования ясны.
  2. Дайте младшим сотрудникам на новых должностях время, чтобы повысить свою эффективность до высочайшего уровня.
  3. Постоянно хвалите достижения, хорошую работу и инициативы, которые помогают достигать целей организации.Кроме того, следите за их работой и регулярно проводите сидячие встречи, чтобы убедиться, что они по-прежнему довольны своей ролью.
  4. Познакомьте их с краткосрочными схемами ротации рабочих мест, чтобы познакомить их с другим опытом, который поможет им работать лучше, или расширить работу, добавив виды деятельности, которые подходят сотруднику.
  5. Предоставьте им коучинг с коллегами, проводимый высокоэффективным сотрудником, или профессиональный коучинг, чтобы решить любые личные или профессиональные проблемы, которые сдерживают человека (барьеры производительности).
  6. Обеспечьте этим специалистам обучение в классе и возможности обучения на рабочем месте, которые помогут им развить навыки, в которых они хороши, или повысить навыки, которые сдерживают их на более высоком уровне.

Ваши лучшие исполнители уже в хорошем месте. Они вносят свой вклад в вашу организацию, поэтому ключевая стратегия здесь состоит в том, чтобы сделать их счастливыми и вовлеченными, гарантируя, что они будут готовы к работе не только сейчас, но и на долгие годы. Если высокоэффективный работник амбициозен и хочет продвинуться вверх по карьерной лестнице в организации, вы захотите улучшить его потенциал с помощью различных вмешательств.

Этапы действия

  1. Делайте высокоэффективных сотрудников счастливыми и заинтересованными. Регулярно связывайтесь с ними и цените их работу.
  2. Не всем нужно быть звездами. Если ваш высокоэффективный сотрудник доволен своей нынешней ролью и не хочет повышения или дополнительной ответственности, это тоже отличный результат. Невозможно продвигать всю организацию каждые несколько лет, поэтому это может быть предпочтительным результатом.
  3. Дайте им время вырасти.Если кто-то еще не полностью реализовал свой потенциал, это может означать, что ему нужно больше адаптироваться к своей текущей роли, прежде чем он сможет перейти к следующей.
  4. Используйте такие методы, как ротация рабочих мест, и давайте им сложные задания, чтобы познакомить их с различными частями бизнеса. Это укрепит их деловую хватку и подготовит к более широкой руководящей роли.
  5. Найдите для них наставника, который поможет им расти и реализовать свои амбиции, а также предоставит возможности для обучения (и повышения квалификации).

Звезды

Звезды, которых также называют будущими лидерами, — это ваши отличники, которые также способны брать на себя новые роли. Это ваши лучшие игроки и самые ценные сотрудники. Они также играют важную роль в управлении преемственностью.

План действий

  1. Дайте своим звездам сложные задания — они с большей вероятностью из всех ваших сотрудников справятся с этим. Примерами могут служить важные внутренние проекты, ремонтные проекты или другие внешние возможности в стартапах или дочерних компаниях.
  2. Регулярно связывайтесь с ними и оценивайте, довольны ли они своей текущей ролью. Убедитесь, что вы замечаете первые признаки неудовлетворенности. Щедро хвалите их и убедитесь, что они чувствуют, что их ценят за вклад, который они вносят в компанию.
  3. Обеспечить наставничество с более старшими членами организации
  4. Создать возможности для общения с другими звездами и с высокопоставленными членами организации. Эти возможности помогают создать сеть между вашими лучшими исполнителями и вашим высшим руководством.
  5. Если они заинтересованы в этом, роли во внешних советах и ​​комитетах могут стимулировать их, повысить их общественный авторитет и предоставить им интересные задачи и возможности для общения.
  6. Вознаградите их и убедитесь, что они получают конкурентоспособную компенсацию. Эти сотрудники вносят наибольший вклад в вашу организацию, и вы должны вознаграждать их соответствующим образом.

9 Управление талантами

В предыдущем разделе мы объяснили, как можно применить управление талантами по сетке из 9 ячеек.Одним из ключевых преимуществ сетки из 9 ячеек является то, что она упрощает принятие решений об инвестициях в таланты.

Select International, компания по отбору сотрудников, предлагает интересную перспективу. Они предлагают, чтобы ваш общий бюджет на управление талантами и их развитие распределялся на основе вашей позиции в матрице талантов из 9 блоков.

Если вам нужно инвестировать 100 долларов, вы должны разделить их между различными категориями талантов, как показано на рисунке выше. Плохие наемники, занимающие левый нижний угол, должны вкладываться меньше всего, а звезды в правом верхнем углу должны получать больше всего ресурсов.

Это также имеет смысл с точки зрения распределения ресурсов и стратегической перспективы — как бизнес вы захотите инвестировать в (человеческие) ресурсы, которые обеспечивают наибольшую отдачу и создают наибольшее конкурентное преимущество. Инвестирование в плохих сотрудников отнимет ресурсы у хороших и лучших сотрудников.

Это означает, что не все равны – сообщение, которое понимают не все HR-специалисты. Мы должны признать, что некоторые люди лучше других подходят для нашей корпоративной культуры, и не все одинаково подходят для одной и той же роли.

Решетка с 9 ячейками для последующего планирования

Аналогичным образом организации могут использовать сетку из 9 ячеек для планирования преемственности. Планирование преемственности должно быть сосредоточено на ваших звездах, которые показывают высокие результаты и обладают высоким потенциалом. Это сотрудники, которые будут строить будущее вашей организации.

Мы более подробно рассмотрим эту тему в нашем полном руководстве по планированию преемственности.

Сетка из 9 ячеек — это инструмент, помогающий выявить лидерские качества.Затем лидерские таланты готовятся к более высоким руководящим должностям с помощью развития лидерства, коучинга (производительности), наставничества, регулярной всесторонней обратной связи и других методов обратной связи.

Звезды — это ключевые сотрудники в матрице преемственности, в которой сопоставлены критические роли, а различные высокопоставленные сотрудники сопоставлены с точки зрения их соответствия той или иной роли. Когда эти роли становятся вакантными, это означает, что есть таланты, готовые заполнить эти вновь открывшиеся роли.

9 Шаблон таблицы Excel

В нашем курсе HR-аналитики мы берем базу данных сотрудников и помещаем их в сетку управления производительностью.Хотя это отличное упражнение для тренировки навыков работы с Excel, мы рекомендуем использовать специализированное программное обеспечение для управления эффективностью работы с персоналом, в которое встроена эта функция. Однако для расширенных отчетов Excel все еще может быть хорошим инструментом.

В этом обзоре слева вы видите базу данных сотрудников (содержащую 3143 сотрудника) и их соответствующие оценки потенциала и производительности. Сводная таблица в правом нижнем углу показывает производительность — потенциальное распределение, а пузырьковая диаграмма в правом верхнем углу показывает распределение с размером кружков, представляющим размер популяции.

Эта визуализация Excel позволяет использовать дополнительное визуальное кодирование. Например, если вы начертите бюджет разработки на сетке из 9 ячеек и представите это значением цвета кружков, обзор может выглядеть следующим образом.

Как видите, есть некоторые несоответствия в распределении бюджета. Низкоэффективным сотрудникам со средним потенциалом выделяется больше бюджета на человека по сравнению с низкоэффективными сотрудниками с высоким потенциалом. Это должно быть наоборот.Вы можете загрузить полный шаблон Excel из 9 ячеек с этими цифрами здесь (примечание: загрузка начинается немедленно).

Если вы хотите узнать больше о том, как создавать привлекательные отчеты с использованием методов повествования и визуализации данных, ознакомьтесь с нашей сертификационной программой HR Metrics & Dashboarding.

Критика сетки из 9 ячеек

Хотя сетка из 9 ячеек обеспечивает четкий способ управления талантами и производительностью, она не бесспорна.

Его самым большим недостатком, возможно, является его связь с традиционным управлением эффективностью, характеризующимся субъективной оценкой один раз в год менеджером.Многие компании, в том числе Accenture и Deloitte, отказались от ежегодных обзоров эффективности, отдав предпочтение постоянной обратной связи. Это дает больше возможностей для улучшения производительности , а также больше точек данных для точной оценки производительности .

Мы настоятельно рекомендуем измерять производительность, используя как можно больше объективных данных. Непрерывные циклы обратной связи, а также системы постановки целей, такие как SMART-цели или задачи и ключевые результаты (OKR), могут служить здесь определенной цели.

Кроме того, ключевым фактором является прозрачность. Без четкого информирования о методах управления талантами он может не достичь своей цели и может привести к системе «ранжирования и дергания», в которой сотрудники ранжируются друг против друга, а самый низкий конец рейтинга увольняется (дергание).

Это не предназначено для сетки из 9 ячеек. Вместо этого сетку из 9 ячеек следует использовать для развития и взращивания талантов, а с помощью талантов создать для организации устойчивое конкурентное преимущество.

Подведение итогов

Сетка из 9 ячеек может быть полезным инструментом для управления сотрудниками с разным уровнем производительности и потенциала в вашей организации. Таким образом, организации могут использовать его для управления производительностью, управления талантами и планирования преемственности.

Имейте в виду, что истинная ценность сетки из 9 ячеек не в том, чтобы навешивать на ваших сотрудников определенные ярлыки. Скорее, именно в процессе оценки и обсуждениях, которые у вас будут после нее, вы сможете оценить успехи сотрудников и убедиться, что ваша организация инвестирует в правильные стратегии развития.Таким образом, не забудьте четко сообщить о методах управления талантами и производительностью, которые вы используете в процессе.

Часто задаваемые вопросы

Что такое сетка из 9 ячеек?

Сетка из 9 ячеек — это хорошо известный инструмент управления талантами, в котором сотрудники делятся на девять групп в зависимости от их производительности и потенциала.

Как создать сетку из 9 ячеек?

Чтобы создать сетку из 9 ячеек, нужно пройти три этапа: оценка производительности, оценка потенциала и объединение этих двух шагов.

Для чего можно использовать сетку из 9 ячеек?

Сетка из девяти ячеек может, например, использоваться в качестве основы для управления талантами (т. е. решений об инвестировании в таланты) и планирования преемственности.

Как использовать сетку из 9 ячеек?

После того, как вы завершили оценку производительности и потенциала своих сотрудников и собрали их вместе, вы можете отобразить своих сотрудников в сетке. Сопоставьте их с коробкой, которая больше всего соответствует их профилю. Затем вы можете использовать результат своей оценки по 9 ячейкам для реализации конкретных стратегий коучинга, развития и управления талантами для различных групп сотрудников.

VARIERA Box, глянцевый белый, 9 1/2×6 3/4″

👍Cristina👍5

Люблю этот контейнер для храненияSARAЛюблю этот контейнер для хранения в моей кладовой. способ организовать ваши кухонные выдвижные ящики5

Отлично подходит для организации шкафаGIOVANNAОтлично подходит для организации шкафа5

Люблю размерCynthiaИдеальный размер.То, что мне нужно, чтобы соответствовать моему пространству.Люблю белый с черным внутри.Отличная покупка.5

Люблю их для организации myDonnaЛюблю их для организации моей кладовой!5

GoodKasandraМне нравится эта коробка для хранения продуктов в холодильнике5

goodPhilipgood5

контейнерыDeethyОни оказались меньше, чем я ожидал, но отличного качества.4

Лучшие кладовые KATIEI используют Variera мусорные ведра в кладовой (а также в ящиках и шкафах ванной). Они идеально подходят для скрепления одинаковых предметов. Я могу отодвинуть корзину в сторону, чтобы добраться до второй корзины, хранящейся за ней.Благодаря тому, что мои продукты сгруппированы и доступны, я всегда знаю, что есть на ужин. Хотелось бы, чтобы они шли с ручками и даже меньшего и большего размера. Дизайнеры ИКЕА, вы можете мне помочь? :-)5

Нравится качество и внешний вид Сьюзи Нравится качество и внешний вид ящиков для хранения. Не нужно прятать в шкаф.5

ХранениеpatsyНедорогое хранение. Как ручки. Купил 2, надо было купить.45

Идеально подходит для организации кладовой, поделок и любых мелких вещей. КЭТИ Идеальный размер для организации мелких вещей в любом месте дома. 3

Очень хорошее качество и внешний вид. очень полезный binbrooks Я купил несколько и планирую получить больше. Чистый, аккуратный и прочный способ спрятать различные мелкие предметы.5

GoodALINAХороший размер для организации холодильника4

Мое любимое решение для организации вещейWendyЯ использую эти органайзеры в своей кладовой, ванной, бельевом шкафу, спальне и мастерской, чтобы классифицировать свои вещи и держать все в чистоте и порядке.Они лучшего качества, чем те, что продаются в контейнерном магазине. Я люблю их!5

Это работает, как и ожидалось, и MehulОн работает, как и ожидалось, и закончил очень красиво.5

Коробки для упаковки, доставки и переезда

 
Коробка для сумки для гольфа
15 x 15 x 48 дюймов

12 долларов.00

25,49 $

30,49 $

 
Трубка для клюшки для гольфа
50″ x 9″ x 9″

7 долларов.50

15,49 $

22,49 $

 
Коробка для велосипеда
54″ x 8″ x 28″

15 долларов.00

Н/Д

30,49 $

 
Коробка для гитары
20″ x 8″ x 50″

12 долларов.00

20,49 $

25,49 $

 
Телескопическая коробка, состоящая из двух частей
От 10 дюймов x 6 дюймов x 57 дюймов до 108 дюймов

10 долларов.00

17,49 $

22,49 $

Телевизионная приставка с плоским экраном
Маленький 38″ x 8″ x 26″
для телевизоров/мониторов между
28-1/2″ x 1″ x 22″ – 33-1/2″ x 4″ x 22″

Средний 46″ x 8″ x 30″
для телевизоров/мониторов между
31-1/2″ x 1″ x 26″ – 41-1/2″ x 4″ x 26″

Большой 56″ x 8″ x 36″
для телевизоров/мониторов между
46-1/2″ x 1″ x 32″ – 51-1/2″ x 4″ x 32″

15 долларов.00

 
 
 
20,00 $

 
 
 
28,00 $

Н/Д

 
 
 
Н/Д

 
 
 
Н/Д

100,49 $

 
 
 
120,49 $

 
 
 
140 долларов.49

 
Художественная коробка в рамке с системой Airfloat

Очень маленький
Подходит для рам размером до 14″ x 19″ x 2″

Маленький
Подходит для рам размером до 19″ x 24″ x 2″

Medium
Подходит для рам размером до 25 x 33 x 4 дюйма

Большой
Подходит для рам размером до 40″ x 50″ x 3″

 

 

40 долларов.00

 
60,00 $

 
100,00 $

 
200,00 $

 

 

Н/Д

 
Н/Д

 
Н/Д

 
Н/Д

 

 

60 долларов.49

 
80,49 $

 
120,49 $

 
225,50 $

Художественная коробка в средней рамке
Подходит для рамок до 28 x 21 x 2-1/2 

Большая художественная коробка в рамке
Подходит для рамок размером до 44″ x 32″ x 2-1/2″

14 долларов.00

 
16,00 $

Н/Д

 
Н/Д

22,49 $

 
24,49 $

Маленький блок для электроники
Подходит для электроники до
6-1/4″ x 3-1/8″ x 1″

8 долларов.00

Н/Д

10,49 $

 
Коробка для ноутбука с комплектом
21″ x 16″ x 5″

15 долларов.00

Н/Д

23,49 $

Коробка для планшета
Подходит для электроники до
10-7/16″ x 7-1/2″ x 1″

10 долларов.00

Н/Д

12,49 $

.